Superviseur de Production H/F

• Anticiper et organiser les ressources/moyens (matériels, consommables, humains…) nécessaires à l’activité
• Répartir les tâches de travail en fonction des besoins et des compétences des collaborateurs (en autonomie où en lien avec le team leader)
• Transmettre les consignes de travail à son équipe
• Remonter les besoins de support aux autres services de l’usine
• Contrôler l’activité et renseigner les outils de suivi d’activité
• Collecter et analyser les données d’activité (exemples : quantité, temps, non-conformité…), repérer les dysfonctionnements et mettre en place des actions correctives
• Réagir en cas d’imprévus : recherche de solution, arrêt de l’activité, contact d’un service support…
• Garantir la continuité des flux : production, approvisionnement, gestion des priorités…
• Veiller à l’amélioration continue des processus

• Evaluer les membres de l’équipe, réaliser la détection des potentiels et anticiper les besoins de formation
• Assurer l’accompagnement des membres de l’équipe dans l’acquisition de nouveaux savoir-faire et dans l’évolution professionnelle en étant garant de la polyvalence au sein de chaque équipe
• Apporter un support technique aux membres de l’équipe dans la réalisation de leurs activités
• Réaliser la sélection, l’accueil et l’intégration des nouveaux membres de l’équipe
• Participer au développement de la cohésion de l’équipe
• Relayer auprès de l’équipe les objectifs à atteindre et mobiliser les membres de l’équipe sur ces priorités
• Susciter l’adhésion des membres de l’équipe dans le cadre de projets, d’action d’amélioration et de changements
• Formuler des propositions d’évolution des procédures, des process ou de l’organisation de l’activité de l’équipe en fonction des besoins et dysfonctionnements constatés
• Assurer la correction des anomalies au plus tard à chaque fin de semaine et s’assurer que le système est sans anomalie le dernier jour de chaque mois.
• Piloter la gestion des temps et la population RH à l’aide des KPI en place dans l’entreprise (exemples : absentéisme, validation des congés…) et alerter votre interlocuteur RH lors d’un problème détecté
• Participer à la gestion de l’absentéisme et sur son périmètre, garantir le bon suivi des règles et des process
• Anticiper, détecter et traiter les situations conflictuelles en faisant appliquer le process de sanction disciplinaire, le cas échéant en informant votre interlocuteur RH
• Communiquer les informations pertinentes et nécessaires aux collaborateurs dans son travail et la vie dans l’entreprise
• S’assurer de la mise en application du code de conduite de GE connu sous le nom de « The Spirit & The Letter » (engagement envers l'intégrité et résumé des politiques de conformité qui s'appliquent à toute personne qui travaille pour ou représente GE)

GE Vernova