Assistant Administratif Ressources Humaines (H/F)
Lidl
- Saint-Quentin-Fallavier, Isère
- CDI
- Temps-plein
En matière d’administration du personnel et de la paie :
- Gérer des dossiers salariés de l’embauche à la sortie,
- Saisir des contrats de travail et avenants,
- Saisir des variables de paie (arrêts de travail, congés, sanctions, …),
- Suivre les visites médicales, gestion des accidents du travail,
- Gérer des anomalies du temps de travail,
- Rédiger des courriers et réponses aux demandes salariés (démission, congés parentaux, demandes diverses …),
- Conseiller les opérationnels sur les thématiques RH de premier niveau,
- Collaborer avec les services RH du Siège via l’outil interne de gestion RH.
- Enregistrer les candidatures sur notre logiciel de recrutement,
- Convoquer les candidats en fonction des différentes étapes du processus de recrutement,
- Traiter les réponses négatives à envoyer aux candidats.
- Gérer l’alternance,
- Inscrire et convoquer les participants aux sessions de formation,
- Gérer la logistique des sessions de formation : réservation de salles, journée d’intégration, …
- Suivre les factures liées aux actions de formation.
- Tu sais travailler en toute autonomie ?
- Tu sais faire preuve de discrétion et de confidentialité ?
- Tu as une parfaite maîtrise des outils informatiques ?
Pour candidater à un poste d’Assistant Administratif RH, il te faudra :
- Avoir un diplôme d’une formation Bac + 2/3, idéalement en ressources humaines,
- Disposer idéalement d’une première expérience professionnelle.
- Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche de 2 123 €, après 1 an : 2 315 € pour un poste en région,
- Une rémunération évolutive avec un salaire mensuel brut à l’embauche de 2 206€, après 1 an : 2 421 € pour un poste en Île-de-France,
- Un salaire versé sur 13 mois,
- Une prime d’ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
- Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
- Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
- Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique,
- Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes en transverse.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.