Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis.Reinvent being together : Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.Together @ URW : Les 2 700 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.Récompensés du label Happy Trainee 2023, Unibail-Rodamco-Westfield accorde beaucoup d’importance à la réussite de ses stagiaires et de ses apprentis. Vous souhaitez intégrer un groupe innovant, avec une ambition d’excellence, et qui propose de vraies perspectives de carrière pour ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !Nous recherchons actuellement notre :APPRENTI(E) CHEF DE PROJET MARKETING DIGITAL FRANCE – (F/H)ALTERNANCE 12 MOISAvec qui ? L’équipe
La direction marketing France pilote la stratégie marketing de différenciation et d’innovation du groupe, et accompagne les centres de shopping dans la mise en œuvre de la stratégie pour promouvoir l’attractivité, le développement et la performance de chacun des sites. L’équipe est composée de 5 personnes avec un pôle event / relations & activations retailers, et un pôle communication / digital / média.
Vous serez rattaché(e) au Senior Marketing Managers Communication
Ce que nous proposonsA quoi va ressembler votre quotidien ?Chef de projet digital au sein de l’équipe de Publicité et Communication de 3 personnes
Suivi des KPIs digitaux
Suivi du calendrier édito des contenus des Réseaux sociaux de chaque centre
Déclinaison des assets de communication pour digital et in situ
Gestion de projet : développement des contenus ad hoc pour les réseaux sociaux (vidéo 3D, vidéo CM, IA, PlayPlay…)
Rédaction de toolkits pour chaque campagne Marketing (Social media, Paid, Owned, CRM, Website, Webpush/AppPush)
Réalisation des opérations d’acquisition (création jeux, assets, dotation…)
SEO : suivi du projet de contenu SEO
Relations avec les agences de Social Media et création graphique
CRM : Suivi des projets CRM (automated journey…)
Création de veille URW et veille concurrentielle sur les différents outils digitaux
Pourquoi nous rejoindre ?
Être au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine
Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes
Entreprise à dimension internationale
Ambiance conviviale
Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy
Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?
Vous aimez les environnements agiles
Vous savez faire preuve d’audace
Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :
De formation supérieure Bac +4/5 en École de Commerce ou équivalent universitaire, vous avez acquis une première expérience de stage/apprentissage en Digital / communication digitale au cours de laquelle vous avez développé des qualités de rigueur, créativité, dynamisme et polyvalence, le tout avec une grande fiabilité.
Vous êtes passionné(e) par le retail, le marketing et le digital ; vous êtes rompues aux réseaux sociaux.
Vous avez un goût prononcé pour le travail en équipe et un excellent sens relationnel.
Vous êtes rigoureux(se), déterminé(e), réactif(ve) et enthousiaste.
Vous êtes en permanence force de proposition et de conviction auprès de vos interlocuteurs, tant internes qu’externes.
Maîtrise de Word, Excel et Powerpoint.
Maitrise des réseaux Sociaux Meta (Facebook & Instagram), TikTok, Snapchat
Connaissances des outils Google Analytics, Sales Force, Sprinklr appréciées
Appétence et expérience pour le digital indispensable.
Anglais opérationnel exigé.
A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !
Premier entretien avec Nawal de l’équipe recrutement
Deuxième entretien avec le manager
Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder
Nos avantages💰 Package : Gratification à partir de 78% sur SMIC🚲 Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 600€ si vous choississez une mobilité électrique)🍽 Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)🧳 Congés : 6 semaines de congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an🎉 Convivialité & partage :
Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons chaudes personnalisées
Petit-déjeuner frais et healthy tous les jours, format brunch le vendredi matin
Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition
Afterwork tous les mois
💦 Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)🛎 Les + : Système de pressing et réception de vos colis📖 Formation : venez-vous formez dans notre URW Academy🌏 Responsabilité sociale et environnementale :
Vraie politique de non-gaspillage
Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales
LocalisationPoste basé au 7 place du Chancelier Adenauer, Paris 16 (arrêts : Porte Dauphine ou Victor Hugo)Ce qui compte pour nousCe qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’hésitez pas à postuler !Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
