Responsable des Ressources Humaines H/F
- Bouxwiller, Bas-Rhin
- 40 000-45 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
- Piloter la gestion administrative du personnel et de la paie (avec rigueur, et un peu de café ☕).
- Développer les talents : recrutement, formation et accompagnement des équipes.
- Entretenir un dialogue social constructif avec les instances représentatives.
- Diffuser les infos RH et accompagner les collaborateurs (pas seulement en réunion !).
- Conseiller les managers sur toutes les questions RH du quotidien.FAITES DEMI TOUR SI VOUS NE MAITRISEZ PAS L'ALLEMAND.Votre profil :- Diplômé(e) Bac+4/5 en Ressources Humaines.
- Entre 5 et 10 ans d'expérience sur un poste similaire.
- À l'aise avec les IRP, le droit du travail et la paie (tu jongles avec les articles du Code comme d'autres avec les balles de ping-pong).
- Goût du terrain, aisance relationnelle et vraie capacité à fédérer.Pourquoi ce poste ?
- Un rôle clé, stratégique et responsabilisant.
- Une entreprise où l'humain est au cœur de l'activité.
- Un environnement dynamique où tes compétences feront vraiment la différence.Envie d'endosser ce rôle stratégique et humain à la fois ? Envoie-nous ton CV à agence.saverne@temporis.fr ou postule directement à cette offre !Savoirs et savoir-faire Concevoir des fichiers du personnel, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Conduire un projet de changement, Définir une politique de rémunération, Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail, Établir un Rapport Annuel Unique, Concevoir des référentiels d'emplois (postes, emploi-type, activités, ...), Concevoir des référentiels de compétences, Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires, Contrôler la gestion de la paie, Dialogue social, Coordonner l'activité d'un service, Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire, Droit du travail, Déterminer des mesures correctives, Diriger un service, une structureAvantages Primes, Mutuelle- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.