ALTERNANCE - Assistant Commercial Salariale et Retraite Grands Comptes H/F
Amundi
- Paris
- Alternance
- Temps-plein
45,8 milliards € d'encours sous gestion
92 collaborateursPour en savoir plus : www.societegeneralegestion.fr[1] Source : IPE « Top 400 asset managers » publié en juin 2018 sur la base des encours sous gestion à décembre 2017
[2] Données Amundi au 31/12/2018
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion.
Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici : https://www.credit-agricole.com/pdfPreview/198689Référence 2024-87780Date de parution 25/03/2024Description du posteType de métierTypes de métiers Crédit Agricole S.A. - Commercial / Relations ClientsIntitulé du posteALTERNANCE - Assistant Commercial Salariale et Retraite Grands Comptes H/FType de contratAlternance / ApprentissageDurée (en mois)24Date prévue de prise de fonction02/09/2024Poste avec managementNonCadre / Non CadreNon cadreMissionsDescription du service :Vous rejoignez l'équipe développement épargne salariale et retraite composée de sept personnes qui est charge du suivi de l'offre fonds Epargne salariale et Retraite pour les clients Société Générale. L'équipe est en relation directe avec l'ensemble des équipes commerciales de la Société Générale, elle intervient en appui, sur les dossiers et auprès des clients, sur son expertise en gestion d'actifs et sur des sujets régaliens de la Société de Gestion.Missions :Vous êtes amené à assister des commerciaux Grands Comptes (Seniors Relationship Managers) dans leur mission d'appui à la force de vente du distributeur et à accompagner le Business Support dans ses missions auprès de clients Middle Market en :
- Contribuant aux réponses des appels d'offres, des demandes d'évolution de dispositifs clients ;
- Préparant des dossiers RDV et en accompagnant les commerciaux lors de ces RDV ;
- Réalisant des reporting des supports de vente, des analyses de performances ;
- Participant à la mise en place d'opérations d'animation et de formation des forces de vente.
- Des projets dans leur globalité ;
- Des sujets ponctuels et variés ;
- des missions spécifiques liées à l'actualité, l'évolution réglementaire, la mise en place de projets ou de nouveaux modes opératoires.
- D'être en interaction avec l'ensemble des domaines d'une société de gestion et d'un distributeur ;
- D'accéder à des conférences, réunions, call, pour vous familiariser aux grandes données de l'environnement économique, financier et de gestion d'actifs ;
- De suivre les évolutions juridiques réglementaires touchant au domaine de l'épargne salariale et à la gestion d'actifs.
- Rigueur ;
- Autonomie ;
- Esprit d'équipe ;
- Réactivité ;
- Curiosité ;
- Dynamisme (être force de proposition).
- Capacités rédactionnelles ;
- Capacités d'expression orale ;
- Capacités de synthèse et d'analyse de data.