Côtes d'Armor AGRICOLE Réf. 1486 HR Business Partner h/f
- Lamballe, Côtes-d'Armor
- CDI
- Temps-plein
- Gérer les recrutements CDI, CDD, alternants, stagiaires, saisonniers : analyse et qualification des besoins avec les managers, recherche et sélection de profils en interne au via des prestataires externes.
- Accompagner et suivre les intégrations : accueil des nouveaux salariés, entretiens de fin de période d’essai…
- Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion de leurs activités : participation aux rituels d’équipe, construction budgétaire, évolutions d’organisation, accompagnement du changement, projets en cours…
- Accompagner le développement des compétences des collaborateurs : fiches de fonction et organigrammes, animation du plan de formation, campagnes d’entretiens annuels, professionnels et entretiens RH spécifiques.
- Intervenir en appui et conseil aux managers dans la gestion RH (rémunération, gestion des temps, gestion de carrière, conditions de travail, ruptures de contrats, disciplinaire…), veiller à un dialogue social de qualité et au respect de la législation sociale.
- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur mobilité et gestion de carrière.
- Contribuer aux déploiement de différents projets RH (dont SIRH et digitalisation des processus).
- Une prise de fonction dans le cadre d’une création de poste et de la mise en place d’une nouvelle organisation.
- Des missions, sujets RH et secteurs d’activité très diversifiés.
- Des relations de proximité avec les managers. Un travail collaboratif avec vos homologues RH.
- Création de poste en CDI temps plein, statut agent de maîtrise au forfait 214 jours.
- Lieu de travail : Lamballe (22). Déplacements à prévoir sur le secteur Bretagne, véhicule de service à disposition.
- Rémunération selon expérience, 13ème mois, intéressement, participation, CSE, restaurant d’entreprise.
- Date de prise de fonction : dès accord.
- Formation Bac+5 Master, ESC… en gestion / management RH, droit social...
- Expérience opérationnelle de la fonction RH (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, GPEC) de 5 ans minimum, en tant que chargé ou responsable RH .
- Bonnes bases en droit social et aisance avec les outils digitaux.
- La connaissance du secteur agricole et en particulier de l'élevage est un plus.
- Capacités de communication et relationnelles, travail d'équipe, rigueur et discrétion.
- Vous intervenez dans une logique d'accompagnement et de service aux managers de l'entreprise.