Coach placement à l’emploi – Bourges H/F

• Recueillir les besoins en recrutement du territoire
• Transmettre les offres d’emploi aux conseillers d’insertion pour positionner des bénéficiaires
• Entretenir des relations continues avec le réseau emploi du territoire
• Echanger régulièrement avec les Conseillers pour faire le point sur les candidats
• Organiser des événements entre les bénéficiaires et les entreprises/partenaires
• Organiser des webinar sur “comment utiliser les jobboards » et autres moyens de candidater
• Accompagner les bénéficiaires dans leurs recherches d’emploi : travail sur le CV et la lettre de motivation, préparation entretiens…)
• Récupérer les pièces justifiant du contrat de travail après placement
• Réaliser le reporting de ses activités

• Compétences en orientation professionnelle : Solides connaissances des outils d’évaluation de compétences et des techniques d’accompagnement.
• Communication interpersonnelle : Capacité à écouter, motiver et guider les candidats de manière constructive.
• Empathie et patience : Sensibilité aux besoins et aux difficultés des candidats.
• Organisation et rigueur : Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément et à établir un suivi régulier.
• Connaissance du marché de l’emploi : Compréhension des différentes filières, des secteurs en demande et des exigences spécifiques des employeurs.
• Adaptabilité : Flexibilité pour personnaliser l’accompagnement en fonction des profils et objectifs des candidats.

• Diplôme en Ressources Humaines, Conseil en insertion professionnel, Psychologie du Travail, Coaching, ou domaines connexes.
• Une formation ou certification en coaching de carrière est souvent un atout.
• Expérience préalable dans l’accompagnement à l’emploi, le recrutement, ou le développement professionnel.
• Curieux, capable de réaliser des recherches et d’utiliser les réseaux sociaux
• Capacité à féderer et inspirer confiance
• Aisance relationnelle notamment dans les contacts à distance, capacité d’écoute
• Capable d’organiser son travail et de suivre ses actions
• La connaissance des techniques de recherche d’emploi et du territoire serait un plus

• Type de contrat : CDD de 6 mois renouvelable
• Date d’embauche : ASAP
• Lieu :
• Rémunération : 2000 euros brut/ mois
• Mobilité : des déplacements peuvent être nécessaires pour rencontrer les candidats ou animer des ateliers sur l’IDF.
• Avantages : Carte up déjeuner (9E par jour travaillé avec prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur), matériel (téléphone et ordinateur portable), réduction via le CSE, mobilité interne groupe ACTUAL via la bourse à l’emploi.

Envergure