Responsable ressources humaines H/F

CDC Habitat

  • Paris
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 17 jours
Entité de rattachement 1er bailleur de France, rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la maintenance du patrimoine et de la valorisation de l'habitat au cœur de la ville.
Un groupe engagé pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux.
Un opérateur global, présent partout dans l'Hexagone et en Outre-Mer, qui offre à ses 10 000 collaborateurs un environnement de travail bienveillant et la possibilité d'agir concrètement.
Vous recherchez un métier porteur de sens et vous avez le goût du challenge, n'hésitez plus et rejoignez notre Direction interrégionale Ile-de-France de CDC Habitat. Avec plus de 1 900 collaborateurs, présents sur toute l'Ile-de-France et plus de 140 000 logements sociaux, intermédiaires, étudiants et libres gérés.
La Direction interrégionale Ile-de-France assure grâce à son réseau d'agences, la gestion du patrimoine et contribue à son développement en veillant à la qualité de service et l'accompagnement social auprès de nos locataires en lien avec nos équipes de proximité.Référence 2024-7691Date de début de diffusion 10/04/2024Description du posteIntitulé du posteResponsable ressources humaines H/FType de contratContrat à durée indéterminéeStatutCadre% de temps de travail100Description de la missionLe Responsable Ressources Humaines veille à la bonne application de la politique RH Groupe, conseille et accompagne au quotidien ses interlocuteurs opérationnels. Il suit la carrière et le développement des compétences des collaborateurs de son périmètre du recrutement jusqu'au départ, et participe à la maitrise du climat social sur le périmètre.Vos missions :
  • Déclinaison de la stratégie RH,
- Décline les projets RH du Groupe au sein de la Direction interrégionale Ile de France,- Assurer le reporting attendu sur l'application de la politique RH et le suivi des effectifs,- Participe à des groupes de travail sur des sujets structurant la politique RH.
  • Développement des compétences
- Participe à l'actualisation des dispositifs de GEPP Groupe et veille au bon déploiement du plan de développement des compétences,- Est force de proposition dans la gestion des carrières et des compétences des collaborateurs.
  • Mise en œuvre de la politique de recrutement
- Conduit le process de recrutement des candidats dans son ensemble de l'expression de besoin jusqu'à l'intégration,- Est force de proposition pour améliorer en permanence les modes de sourcing, attirer et fidéliser les compétences clés.
  • Conseil & support auprès des opérationnels
- Apporte son soutien et conseille les opérationnels sur l'ensemble des domaines RH.
  • Administration du personnel
- Conduit les procédures disciplinaires en lien avec le management, et coordonne les activités de gestion administrative.
  • Climat social
Veille au maintien des bonnes relations avec les partenaires sociaux
Profil
Formation Bac +5 incluant une spécialisation RH ou expérience significativeRigueur et organisationSens du travail en équipeGrande autonomie, force de proposition et prise d'initiativeCapacités d'adaptation et d'anticipationAisance relationnelleRéactivité7 ans d'expérience minimum dans la fonction généraliste et de préférence dans un environnement de Groupe, avec la capacité à travailler et à s'inscrire dans une dynamique de filière métier RH.ProfilFormation Bac +5 incluant une spécialisation RH ou expérience significativeRigueur et organisationSens du travail en équipeGrande autonomie, force de proposition et prise d'initiativeCapacités d'adaptation et d'anticipationAisance relationnelleRéactivité7 ans d'expérience minimum dans la fonction généraliste et de préférence dans un environnement de Groupe, avec la capacité à travailler et à s'inscrire dans une dynamique de filière métier RH.Localisation du posteLocalisation du posteFrance, Ile-de-France, Paris (75)Lieu du poste75013Critères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5 et plusSpécialisationRESSOURCES HUMAINESNiveau d'expérience min. requis6-10 ans

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