Juriste Droit Social
SCOR
- Paris
- CDI
- Temps-plein
- vous suivez et gérez l'ensemble des dossiers du département Relations Sociales tant sur les aspects individuels que collectifs
- Vous participez également aux projets transverses Ressources Humaines, notamment sur les thèmes Santé/Prévention et Diversité Engagement Inclusion.
- Apporter votre expertise dans la mise en œuvre de la politique de ressources humaines sur le plan du droit social
- Assurer un rôle de conseil et de support juridique au sein de la Direction des Ressources Humaines et auprès de la Direction Générale et des managers des différentes entités du Groupe en réalisant les études juridiques nécessaires à la demande de votre hiérarchie
- Veiller au respect et à l'application de la législation sociale et assurer la veille juridique, afin d'être un relais d'information et anticiper les sujets RH pouvant concerner l'entreprise
- Gérer de manière autonome les dossiers individuels avec les salariés, en contact direct avec les équipes Ressources Humaines et les managers
- Participer à la coordination de l'action de nos conseils
- Assurer le suivi du contentieux prud'homal
- Participer au traitement de dossiers spécifiques (départ en retraite, contentieux…) en veillant à la bonne application des accords d'entreprise, des accords de branche et de la convention collective.
- Gestion proactive de l'agenda social en fonction de l'actualité législative et de l'entreprise
- Organisation des élections professionnelles et préparation/suivi des réunions des Instances Représentatives du Personnel (Comité Social et Economique et Comité Commun des Sociétés Européennes) ainsi que des commissions du CSE (sécurité/conditions de travail, formation, égalité professionnelle, etc.)
- Participation à la réalisation des rapports et bilans obligatoire à destination des Instances Représentatives du Personnel et partenaires sociaux, notamment via la Base de Données Economiques Sociales et Environnementales
- Rédaction des accords collectifs et actes unilatéraux dans l'ensemble des domaines Rémunération, Qualité de Vie Conditions de Travail, Gestion des Parcours Professionnels
- Contribuer à la diffusion et la mise en œuvre effective des dispositifs négociés et garantir le suivi/bilan des accords sur les différents sujets négociés
- Participer activement aux sujets Diversité Engagements Inclusion et Working Well Together, en lien avec la DRH Groupe, et les fonctions Communication, Santé au travail / Prévention
- Prendre en charge le rôle de référent dans le cadre de la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes, être force de proposition à ce sujet
- Diffuser auprès des équipes Ressources Humaines, des managers et des salariés les bonnes pratiques en matière juridique sociale et une culture de prévention en matière de conditions de travail
- Remplacer régulièrement le Responsable Relations Sociales dans le cadre de commissions sociales et groupes de travail (AFEP, France Assureurs, …) et à intervenir sur des dossiers ponctuels en lien avec l'activité du Groupe.
- Opérationnel
- Rigueur
- Organisé
- Autonomie
- Analyse
- Pragmatique
- Engagement
- Dynamisme / réactivité
- Capacité d'adaptation
- Force de proposition
- Esprit d'équipe / collaboration
- Expression écrite et orale
- Relationnel, pédagogie, écoute et assertivité
- Orientation client / sens du service
- Communication
- MS Office
- Outils RH
- Diplômé(e) d'une formation BAC+5 en Droit Social/Droit du travail