Chauffeur PL/SPL régional H/F
- Satolas-et-Bonce, Isère
- Intérim
- Temps-plein
À la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelles ?
Stéphanie a un poste à vous proposer sur GRENAY pour une longue mission (voire opportunité à la clé)Les missions qui vous attendent :
- Nombreux départements desservis, tournées différentes tous les jours (courtes et moyennes distances, longues distance après un temps d'intégration)
- Semi-remorque débachable (déchargement par le coté occasionnel)
- Semi-remorque avec hayon élévateur (utilisation occasionnelle).
- Transpalette obligatoire.
- Chargement et déchargement au dépôt réalisé par le personnel de quai.Type de contrat intérimaire mais d'autres avantages existent lors d'une intégration réelle dans l'entreprise comme :
- prime de non-accident de 800€ bruts/an
- participation entreprise de 400 €/an pour des chèques-vacances.
- carte-cadeaux Noël 170€Rémunération : 12.12€/TH + panier est de 16€20/Jour
Heures supplémentaires majoréesQuestion(s) de présélection:
- Etes-vous d'accord pour transports de l'alcool (type vin)?
- Vos cartes sont à jour ?
- La manutention ne vous fait pas peur pour la bâchage/débâchage.Avantages en travaillant chez TEMPORIS :
- Des acomptes à la semaine si besoin,
- + 21% à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de mission,
- Bénéficier d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde d'enfant, déplacement…),
- Avantage Parrainage,
- Bénéficiez du Comité d'entreprise dès 150 heures de travail !L'agence Temporis Villette d'Anthon est gérée par une équipe attentive et à l'écoute.
Pour toutes questions, vous serez reçu par Stéphanie et Emy, qui répondront de manière rapide et efficace.
Nous rayonnons sur tout l'Est lyonnais.Alors prêt.e à débuter cette mission dès la rentrée ?
N'hésitez plus ! Nous vous attendons avec impatience.- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.