Lead Growth & Acquisition (h/f)

Sewan

  • Paris
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
À proposSewan a une mission claire : simplifier l'accès au Cloud et aux Télécoms pour toutes les entreprises, des TPE/PME aux plus grands Groupes. Avec Sophia, une plateforme SaaS développée en interne, nous ajoutons de la valeur aux technologies du Cloud et des Télécoms et en centralisons leur gestion.Chaque jour, ce sont plus de 800 experts qui se mobilisent pour faire de Sewan un écosystème complet et innovant qui répond, avec simplicité, à tous les besoins des entreprises.Descriptif du posteLE SERVICE MARKETING CHEZ SEWANLe service Marketing de Sewan est une équipe transverse et agile, au cœur de la stratégie de croissance de l'entreprise. Il regroupe des expertises variées - contenu, digital, CRM, événementiel, design et data - et travaille en étroite collaboration avec les équipes Produit, Sales et internationales pour déployer des campagnes performantes, alignées sur les enjeux business.VOS RESPONSABILITÉSSTRATÉGIE D'ACQUISITION & CROISSANCE MULTICANALEn collaboration avec le Head of Marketing, définir une stratégie d'acquisition combinant SEO, contenus, campagnes payantes (Google Ads, LinkedIn Ads), retargeting, co-marketing et événements digitaux.Identifier les leviers prioritaires par cible, segment et pays.Élaborer un plan de croissance court/moyen/long terme avec des KPIs précisAssurer la création et la diffusion des landing pages et funnels de conversionPILOTAGE DES CAMPAGNES D'ACQUISITION PAYANTE & ORGANIQUELancer, suivre et optimiser les campagnes paid.Collaborer étroitement avec notre Lead Content pour maximiser le reach et l'impact des contenus marketing et avec l'agence SEO pour améliorer leur portée organique et leur référencement naturel.Assurer un reporting régulier des performances (PowerBI, Dynamics, Heap).OPTIMISATION DU CRM & AUTOMATION MARKETINGStructurer la segmentation des leads, le scoring et les parcours d'activation dans notre CRM (Dynamics).Déployer des scénarios d'email automation (nurturing, onboarding, upsell).Améliorer l'intégration data entre les différents outils marketing/sales (CRM, emailing Brevo, tracking, site).Promouvoir la culture data en interne via la formation, le reporting et l'analyse des parcours client.EXPÉRIMENTATION, TEST & AMÉLIORATION CONTINUEProposer des expérimentations growth pour explorer de nouveaux relais de croissance.Prioriser les actions en fonction de leur impact business et de la data terrain.INTERACTIONS CLÉSCollaboration quotidienne avec : Head of Marketing, Lead Content, Chef de projet événementiel, Designer, équipe digitale et Produit.Suivi régulier avec les Sales et les Channel Managers pour faire remonter les insights marchéCoordination avec les équipes marketing des autres entités Sewan à l'étranger.Coordination avec les agences : SEO, Data, CRM. Informations supplémentairesPourquoi Sewan ?
  • Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work et se positionne à la 5ème place du classement HappyIndex®AtWork World 2024 en tant qu'entreprise de plus de 500 collaborateurs.Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
  • Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE
A titre d'exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences.1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
  • Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
  • Du Télétravail
2 jours de télétravail par semaine.
  • Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 12€75 (pris en charge à 57% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, crèches d'entreprise … et bien plus :)
  • La mobilité interne
Chaque année, ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.Un accord et une charte mobilité accompagnent l'expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.Nos engagements pour l'inclusion
  • Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
  • Individualisation du processus d'intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
  • Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan, nous mettons un point d'honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l'inclusion.Engagement en faveur du handicapChez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d'aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : .Encouragements à candidaterSewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l'intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.Processus de recrutementNous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus : * Préqualification téléphonique.
  • Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
  • Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
  • Un retour téléphonique systématique.
Profil recherché
  • Formation : Bac +4/5 en marketing ou domaine connexe.
Expérience significative en acquisition digitale, CRM et marketing performance (minimum 5 ans en B2B).Maîtrise avancée des outils : Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Campaign Manager, Google Analytics, PowerBI, Dynamics, outils d'emailing et CRM.Vision stratégique et capacité opérationnelle à lancer des campagnes, construire des parcours CRM et tester de nouveaux canaux.Esprit analytique, orienté performance, test & learn.Forte culture de l'automatisation et de l'efficacité opérationnelle.Sensibilité avancée à l'usage de l'intelligence artificielle dans un contexte marketing : vous utilisez déjà l'IA pour automatiser, itérer ou accélérer des tâches (analyse, rédaction, planification, personnalisation, etc.).Anglais courant indispensable (collaboration internationale).Appétence produit : une volonté réelle de s'approprier et maîtriser les produits cloud & télécom.Nous recherchons un candidat passionné et motivé, prêt à relever les défis de la croissance et de l'innovation au sein de notre équipe. Rejoignez-nous pour contribuer au succès de Sewan et développer votre carrière dans un environnement stimulant.

Sewan