Contract Manager

• Gérer de manière proactive l'ensemble du cycle de vie des contrats de construction : analyse, négociation, administration et clôture, pour les contrats principaux et les sous-traitances.
• Assurer le respect strict des termes et conditions des contrats.
• Mettre en œuvre un système de gestion contractuelle efficace et transparent permettant le suivi et le contrôle des obligations contractuelles.
• Identifier, évaluer et atténuer les risques contractuels, en développant des stratégies de prévention et de résolution des conflits.
• Gérer les modifications contractuelles, en évaluant leur impact technique et économique, en négociant les termes et en documentant les changements.
• Tenir à jour tous les dossiers contractuels : correspondances, comptes rendus, rapports d'avancement, réclamations, etc.
• Veiller à l'application correcte des clauses relatives aux garanties, assurances, responsabilités, etc.

• Participer au processus d'appel d'offres des sous-traitants : analyse des documents, évaluation des offres, sélection.
• Négocier et rédiger les contrats de sous-traitance en cohérence avec le contrat principal.
• Suivre le respect des engagements des sous-traitants en matière de qualité, délais et coûts.
• Gérer la communication et la coordination avec les sous-traitants, résoudre les problèmes éventuels.
• Évaluer la performance des sous-traitants et proposer des axes d'amélioration.

• Être le point de contact principal pour toutes les questions contractuelles entre l'entreprise, le client, les sous-traitants, les fournisseurs et autres parties prenantes.
• Maintenir une communication fluide avec les équipes projet (ingénierie, achats, construction, qualité, etc.).
• Collaborer étroitement avec les départements ingénierie, achats, juridique et finance.
• Participer activement aux réunions de projet et fournir des conseils experts sur les questions contractuelles.

• Participer activement à la négociation des contrats avec les clients et sous-traitants, en protégeant les intérêts de l'entreprise.
• Négocier des accords de règlement pour les litiges et réclamations.
• Représenter l'entreprise lors de médiations, arbitrages ou autres procédures de résolution de conflits.

• Gérer de manière proactive toutes les réclamations contractuelles, qu'elles proviennent du client ou des sous-traitants.
• Évaluer la validité et l'impact des réclamations, collecter les preuves nécessaires.
• Préparer et soumettre les réclamations conformément aux procédures contractuelles.
• Négocier des accords amiables pour éviter les litiges coûteux.

• Assurer le respect des lois, règlements et normes applicables aux contrats de construction.
• Se tenir informé des évolutions du droit des contrats et des meilleures pratiques du secteur.
• Conseiller la direction de projet sur les aspects juridiques et réglementaires.
• Collaborer avec le service juridique pour protéger les droits et intérêts de l'entreprise.

• Préparer des rapports périodiques et des analyses détaillées sur l'état des contrats, les risques identifiés, les réclamations en cours, etc.
• Fournir des analyses contractuelles pour appuyer les décisions stratégiques.
• Développer et suivre des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité de la gestion contractuelle.

• Formation académique :
• Diplôme universitaire en droit, génie civil, administration des affaires ou discipline connexe.
• Souhaité : Master ou spécialisation en droit des contrats, gestion de la construction ou domaine similaire.

• Expérience professionnelle :
• Minimum 15 ans d'expérience démontrable dans la gestion de contrats de construction à grande échelle, idéalement dans des projets de réhabilitation industrielle.
• Expérience avérée dans des projets internationaux, de préférence en France ou en environnement francophone.
• Connaissance approfondie des méthodes de contractualisation (EPC, EPCM, etc.) et des principaux modèles contractuels (FIDIC, NEC, etc.).

• Compétences techniques :
• Maîtrise des principes et pratiques de gestion des contrats et sous-traitances.
• Excellentes compétences en négociation, communication (orale et écrite) et résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe, avec une bonne gestion des priorités.
• Maîtrise des logiciels de gestion contractuelle et outils informatiques (MS Office, etc.).

• Langues :
• Indispensable : Maîtrise bilingue (native ou équivalente) du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La capacité à rédiger et négocier des contrats dans les deux langues est valorisée.

• Formation académique :
• Diplôme universitaire en droit, génie civil, administration des affaires ou discipline connexe.
• Souhaité : Master ou spécialisation en droit des contrats, gestion de la construction ou domaine similaire.

• Expérience professionnelle :
• Minimum 15 ans d'expérience démontrable dans la gestion de contrats de construction à grande échelle, idéalement dans des projets de réhabilitation industrielle.
• Expérience avérée dans des projets internationaux, de préférence en France ou en environnement francophone.
• Connaissance approfondie des méthodes de contractualisation (EPC, EPCM, etc.) et des principaux modèles contractuels (FIDIC, NEC, etc.).

• Compétences techniques :
• Maîtrise des principes et pratiques de gestion des contrats et sous-traitances.
• Excellentes compétences en négociation, communication (orale et écrite) et résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et en équipe, avec une bonne gestion des priorités.
• Maîtrise des logiciels de gestion contractuelle et outils informatiques (MS Office, etc.).

• Langues :
• Indispensable : Maîtrise bilingue (native ou équivalente) du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. La capacité à rédiger et négocier des contrats dans les deux langues est valorisée.

• Montoir-de-Bretagne - 44
• CDI

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