Responsable Administration du Personnel & Paie H/F

EAU D'AZUR

  • Nice, Alpes-Maritimes
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 13 jours
  • Postuler facilement
Eau d’Azur, établissement public à caractère industriel et commercial assure la gestion du service public de l’eau potable et de l’assainissement sur 51 communes de la Métropole Nice Côte d’Azur, soit environ 550 000 habitants.Eau d'Azur, entreprise dynamique comptant 600 collaborateurs, vous ouvre ses portes pour prendre les rênes de la paie et de la gestion administrative du personnel. Si vous êtes passionné.e par les ressources humaines et la réglementation du travail, cette opportunité est faite pour vous !À propos de la Mission :
En tant que Responsable Administration du Personnel & Paie H/F, vous serez au cœur de notre organisation, garantissant la précision, la conformité et l'efficacité de notre gestion des ressources humaines. Votre rôle consistera à travailler sur divers aspects tels que :ADMINISTRATION DE LA PAIE
  • Superviser le service et vérifier le bon déroulement des opérations ;
  • Veiller aux évolutions (légales, règlementaires et conventionnelles, etc.) et les intégrer dans la pratique de la paye ;
  • Gérer les charges sociales, établir les déclarations et veiller au paiement, dans les délais imposés ;
  • Suivre et mettre à jour le référentiel de paie selon les évolutions légales, réglementaires et les accords signés au sein d’EAU D’AZUR ;
  • Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.
GESTION LOGICIEL DE PAIE
  • Suivre et gérer les évolutions des paramétrages et de maintenance de l’outil ;
  • Garantir la fiabilité des paramétrages spécifiques à EAU d’AZUR.
MISE EN PLACE DU SIRH
  • Participer à la définition du contenu des SIRH ;
  • Préparer le recueil des données et les référentiels du socle RH ;
  • Suivre et contrôler les paramétrages et les différentes recettes du socle RH ;
  • Participer au déploiement et à la conduite du changement auprès des collaborateurs.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
  • Suivre et gérer l’activité en termes d’effectifs (mobilité, temps de travail, rémunération, etc.) ;
  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel ;
  • S’assurer de la tenue à jour des dossiers individuels et de la mise à jour dans les SIRH ;
  • Suivre les process de gestion des temps (absentéisme, présentéisme des salariés) ;
  • Gérer les incidences et les mesures disciplinaires ;
  • Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise ;
  • Répondre aux demandes liées à l’activité du service (managers et collaborateurs).
REPORTING RH
  • Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail ;
  • Analyser les données recueillies et participer au contrôle de Gestion Sociale.
RESSOURCES HUMAINES
  • Réaliser des études récurrentes ou ponctuelles en fonction des besoins de la DRH
  • Conseiller les managers et la Direction ;
  • Exercer une veille des obligations légales liées à la gestion administrative et la paie.
Si vous êtes une personne autonome et capable de prendre des décisions éclairées, alors vous êtes exactement ce que nous recherchons. En tant que communicateur.trice naturel.le, votre talent pour écouter activement et expliquer les choses de manière claire sera un atout précieux pour notre équipe. Nous aspirons à créer un environnement où chaque membre peut s'épanouir et réussir. Si vous êtes prêt.e à relever ce défi avec nous, rejoignez-nous dès maintenant et découvrez une aventure professionnelle enrichissante chez Eau d'Azur !
Nous recherchons un.e candidat.e possédant une expertise approfondie en gestion de la paie et une compréhension pointue des aspects post-paie. Une connaissance solide de la législation du travail et du droit privé est essentielle, avec également une familiarité supplémentaire sur les réglementations propres à la fonction publique.
Idéalement, vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC + 2 en Gestion des Entreprises et Administration (GEA) avec une spécialisation en Gestion du Personnel, et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire. Une connaissance préalable de la Convention Collective Nationale (CCN) des Entreprises des services d’Eau et d’Assainissement serait un plus.Pourquoi Rejoindre Eau d'Azur ?
Chez Eau d'Azur, nous valorisons la diversité, l'innovation et le bien-être de nos collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de vous épanouir au sein d'une équipe dynamique et de contribuer activement à notre succès collectif.
Si vous êtes prêt.e à relever ce défi et à vous engager pleinement dans une entreprise déterminée, ne tardez pas : postulez dès maintenant !

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