Chargé/e Marque Employeur & Formation Recrutement
Relais & Châteaux
- Paris
- CDI
- Temps-plein
- Site carrières Relais & Châteaux
- Amélioration continue du site de recrutement Relais & Châteaux pour une meilleure expérience candidats.
- Amélioration continue de l'ATS/SmartRecruiters pour une meilleure appropriation de la plateforme par les utilisateurs : enrichissement par de nouvelles fonctionnalités, formations internes, animation de webinars, création de tutos et partage des bonnes pratiques.
- Accompagnement des membres
- Animation et fidélisation de la communauté des recruteurs de nos membres, accompagnement et montée en compétences.
- Optimisation des pratiques de recrutement de nos membres : aide à la rédaction des offres d'emploi, participation active à la création du manuel de Marque Employeur Relais & Châteaux, partage des bonnes pratiques RH.
- Participation aux forums de recrutement en appui de nos équipes internes, afin de mieux promouvoir notre marque employeur. Contribution à la prospection et au développement du réseau de recrutement.
- Relations écoles :
- Inventaire des écoles dans le monde et suivi de la relation.
- Développement de la notoriété de Relais & Châteaux auprès des écoles prioritaires, identification des opportunités de rencontres (présentations durant les cours, présence sur les forums etc.).
- Formation des équipes des services aux membres et les membres eux-mêmes dans le cadre de leurs interventions en écoles.
- Inventaire et partage des organismes de formation de nos membres.
- Développement du programme d'intégration des collaborateurs chez nos membres.
- Développement de la R&C Academy.
- Formation supérieure ;
- Première expérience en recrutement / chargé.e de recherches sur un poste similaire ;
- Aisance relationnelle forte, bonne communication orale ;
- Excellentes capacités rédactionnelles en français comme en anglais ;
- Excellentes capacités d'écoute, sens du service et de la pédagogie ;
- Maîtrise de la gestion de projets, méthode, sens de l'organisation et des priorités ;
- Très bonne appréhension des outils de recrutement ;
- Curiosité, sens de l'initiative ;
- Excellent niveau de français et d'anglais.