Tech Talent Acquisition F/H
- Suresnes, Hauts-de-Seine
- CDI
- Temps-plein
→ 80 % de nos recrutements sont issus du sourcing direct.Qualifier les candidats avec rigueur en lien avec les enjeux techniques, culturels et business de nos équipes.Optimiser les process de recrutement : outils (WTTJ ATS, CRM, sourcing automation), pipeline, expérience candidat, time-to-hire.Suivre et analyser les KPIs de recrutement tech (pipeline par poste, taux de conversion, délai moyen, canal de succès…).RH (10%) :Collaborer avec les autres membres de l'équipe RH sur divers projets visant à améliorer la culture et les pratiques RH de l'entreprise.Participer aux forums écoles et aux salons de recrutement pour dénicher les talents de demain.Venir en support de l'équipe RH sur divers sujets administratifs.Profil recherché🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONSTon expertise en recrutement Tech : tu maîtrises les spécificités des profils techniques (développement, data, cloud, sécurité, produit…) et sais adapter ton approche à chaque vertical.Ta maîtrise des techniques de sourcing avancé : tu connais les meilleurs canaux pour toucher des profils rares et passifs, et tu es à l'aise avec l'automatisation et l'enrichissement de données.Ta connaissance fine du marché Tech : tu sais identifier les bons viviers de talents, suivre les mouvements de la concurrence, évaluer les niveaux de séniorité, et proposer des packages adaptés à la réalité du marché.Ton aisance relationnelle avec les équipes techniques : tu sais embarquer des managers techniques, challenger un besoin flou, défendre un process structuré et collaborer dans une logique de partenariat.Ton sens de l'efficacité et de la rigueur : tu gères ton pipe avec méthode, tu maîtrises ton temps et tes outils (ATS, KPI, dashboards) et tu offres une expérience candidat fluide et exigeante à chaque étape.Et s'il te manque quelques compétences, l'équipe sera ravie de t'accompagner sur ces sujets !🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS12 RTTCarte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%Transport en commun : Pris en charge à 50%Forfait mobilité durable : Jusqu'à 400€ / anMutuelle : Prise en charge à 55%Télétravail : 3 jours/semaine maximum avec une indemnité de 26 euros par moisCSE : Une cagnotte trimestrielle avec de nombreux avantagesParticipationDéroulement des entretiens📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENTUn entretien téléphonique de 30 minutes avec un de nos recruteurs pour faire connaissance.Un entretien en visio avec notre Responsable Recrutement pour évaluer ton niveau de compétences et te projeter sur le poste.Une rencontre en personne à Suresnes avec notre Directrice du Développement RH pour se rencontrer et découvrir nos locaux.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Envie d'en savoir plus ?Rencontrez Jean-Baptiste, OSINT Consulting ManagerRencontrez Ste'phanie, Directrice marketingDécouvrez l'entrepriseExplorez la vitrine de l'entreprise ou suivez-la pour savoir si elle vous correspond vraiment !Ils sont sociablesL'entrepriseIntelligence artificielle / Machine Learning, Big Data, Cybersécurité1200 collaborateursCréée en 2019Âge moyen : 38 ansChiffre d'affaires : 200 M€30%70%Qui sont-ils ?ChapsVision est un éditeur de logiciels en hyper croissance, ayant pour ambition de devenir le leader européen du traitement souverain de la donnée. Il allie le meilleur des 2 mondes : l'agilité de la Start-up et les moyens d'un grand groupe.Avec plus de 1000 clients régaliens (ministères, police, gendarmerie…) et grands comptes (luxe, retail, grande distribution, banque…), notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.De plus, l'ADN du groupe ChapsVision s'appuie sur un fort engagement social à travers qui vise à soutenir les personnes atteintes de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.Les avantages salariés
- RTT / Jour de repos