Responsable projets talent management F/H- CDD
- Maisons-Alfort, Val-de-Marne Paris
- CDD
- Temps-plein
- Expérience réussie d'au moins 10 ans sur les sujets du Talent Management.
- Expérience confirmée en gestion de projet dans un contexte de transformation RH ou système d'information.
- Maîtrise exigée d'un module de gestion de la Performance, idéalement celui d'Oracle HCM.
- Capacité à vulgariser des sujets complexes pour des audiences variées.
- Leadership, pédagogie et excellente communication interpersonnelle.
- Force de proposition et orientation résultats.
- Capacité à gérer des sujets complexes en parallèle.
- Expérience / connaissance des métiers de la banque/finance : un vrai plus.
- Fort esprit d'équipe.
- Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.
- Engagement sociétal : Contribuez au déploiement du Plan Climat, pour réduire notre empreinte carbone de 40 %.
- Avantages et rémunération : Rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, mobilité durable, Wellpass, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation.
- Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue au sein d'une entreprise élue meilleur employeur Glassdoor. Des parcours de carrière au sein du groupe Caisse des Dépôts et de ses filiales.
Pour garantir le succès de cette initiative stratégique, nous recherchons un(e) Responsable Projet Talent Management confirmé(e) pour co-piloter le projet, assurer le support opérationnel, accompagner les parties prenantes dans la prise en main et l'appropriation de la philosophie, de l'outil et des process, ainsi que la mise en œuvre des initiatives Talent au sein du groupe.Conditions de la mission
- Mission de 6 mois (renouvelable), démarrage envisagé le 1er octobre 2025.
- Localisation : Paris 9e / Maison-Alfort, avec possibilité de télétravail.
- Rattachement hiérarchique : Direction Talents Développement & Formation.
- Structurer et piloter le projet de déploiement du système Oracle Performance.
- Diffuser et incarner la philosophie de la gestion de la performance auprès des instances dirigeantes.
- Apporter un support opérationnel (processus ou solution) au quotidien.
- Coordonner les parties prenantes (RH, IT, managers, collaborateurs) et assurer une communication fluide.
- Proposer et mener à bien l'ensemble des projets et initiatives Talent au sein du groupe.
- Définir et suivre le plan projet (jalons, livrables, planning, risques).
- Animer les réunions de pilotage et les comités de suivi.
- Assurer le reporting régulier auprès des directions concernées.
- Identifier les freins potentiels et proposer des solutions adaptées.
- Superviser le déploiement fonctionnel du module Oracle Performance, en lien avec les parties prenantes : métier, SIRH, DSI…
- Assurer et coordonner un support niveau 1 auprès des utilisateurs finaux (managers, collaborateurs) et en proximité avec la population des RRH.
- Tracer et suivre les incidents, demandes d'évolution et interface avec les équipes SIRH/IT.
- Élaborer des supports de communication et de formation clairs et percutants.
- Présenter la philosophie de la performance et les bénéfices du dispositif auprès du comité exécutif et des directions.
- Animer des webinaires, ateliers et sessions de sensibilisation.
- Être le point de contact privilégié sur les questions relatives au dispositif.
- Gestion de carrières : entretien carrière, people review, plan de succession, gestion de la politique mobilité.
- Gestion des compétences : élaboration et mise à jour de fiche métier et référentiel talent, cartographie des compétences.
- Engagement collaborateur : gestion des campagnes d'enquête collaborateur ; Construction, déploiement et animation des communautés de métiers internes.
- Intégration des collaborateurs : participation au process opérationnel d'intégration des collaborateurs.
- Suivi budgétaire et administratif de l'activité.