Product Manager Senior / Head of Product (H/F)
- Bordeaux, Gironde
- CDI
- Temps-plein
5 ansÉducation : Bac +5 / MasterMissions clésPorter la vision client, business et opérations à nos activités et à notre stratégie pour identifier les gaps fonctionnels et les chantiers à prioriser.Elaborer, prioriser et budgéter la roadmap produit (court et long terme) en lien avec la direction, l'équipe Tech et les équipes métiers.Diffuser la culture produit au sein de l'entreprise, structurer et animer les rituels.PostulerSauvegarderil y a 21 heuresPartagerCopier le lien Partager sur FacebookPartager sur XPartager sur LinkedinCette offre vous tente ?PostulerSauvegarderQuestions et réponses sur l'offreL'envoi d'un CV est-il obligatoire pour postuler à cette offre ?Pour postuler à cette offre, l'envoi de votre CV est obligatoire.Le télétravail est-il possible pour ce poste ?Le télétravail occasionnel est autorisé pour ce poste.Quel est le type de contrat pour ce poste ?Le contrat pour ce poste est de type CDI.Une lettre de motivation est-elle obligatoire pour postuler à cette offre ?La lettre de motivation est obligatoire pour postuler à cette offre.Le posteDescriptif du posteRattaché(e) à notre direction générale, tu porteras et tu déploieras la roadmap produit de Little Worker, en lien quotidien avec les équipes Tech et métiers.Dans notre contexte de croissance et de notre stratégie b2b2c, ce poste te donne une opportunité unique d'avoir un impact direct et fort sur le développement de Little Worker avec des équipes passionnées et dynamiques, dont la priorité est de servir le mieux possible nos clients partout en France pour leurs projets de rénovations de leur habitat.Les missions clés de ce posteDiscovery & Design :Porter la vision client, business et opérations à nos activités et à notre stratégie pour identifier les gaps fonctionnels et les chantiers à prioriserMener les analyses fonctionnelles détaillées des besoins en vision utilisateur / client / partenaire, animer des Ateliers de conception et collecte des visions clients internes et externesIntégrer systématiquement la vision UI/UX des features identifiéesBuild & Run :Elaborer, prioriser et budgéter la roadmap produit (court et long terme) en lien avec la direction, l'équipe Tech et les équipes métiersFormaliser et spécifier fonctionnellement les besoins et les partager avec l'équipe TechGérer, prioriser et optimiser le backlog fonctionnel dans le respect coût/qualité/délaisTester et valider les features développéesGérer et prioriser le run afin de limiter les irritants utilisateursPiloter le budget associé et les résultats atteintsS'assurer au quotidien du respect des processus mis en place pour le bon fonctionnement des applications développées.Communication & Organisation :Diffuser la culture produit au sein de l'entreprise, structurer et animer les rituelsMettre en place la documentation fonctionnelleCommuniquer efficacement aux utilisateurs sur les évolutions de fonctionnalités ( interne et externe)ManagementManagement direct : encadrer l'équipe Produit (1 PO interne à date, intervenants externes ponctuels)Management transversal : collaborations permanentes avec l'équipe Tech et les équipes métiers, notamment Marketing, Business Development, SupplyProfil recherchéExpérience réussie éprouvée en gestion de produit dans des environnements en croissance/scale-upCompétences relationnelles et sens de l'écoute extrêmement forts pour collaborer efficacement avec les équipes métiers et Tech, ainsi que des parties prenantes externes (partenaires business par exemple)Appétence pour la dimension opérationnelle avec une facilité pour porter opérationnellement les sujets tout en sachant garder la vision stratégiqueCapacité d'adaptation permanente en sachant prendre le lead de nombreux initiatives en parallèleVision business et digitale inspirante et pragmatique en étant force de proposition vers les métiers et résolument orienté solutionsLeadership, prise de responsabilités et pro-activitéLa connaissance des activités de rénovation/travaux, ainsi que du fonctionnement en agences et/ou en franchises sont des +Idéalement, nous cherchons un profil avec une expérience de minimum 5 ans en tant que PM ou expérience actuelle de head of product.Salaire selon expériencePoste basé à Bordeaux, avec du télétravailDéplacements ponctuels dans l'année dans nos agences, notamment à Paris.Déroulement des entretiensEntretien téléphonique RH ;Entretien avec notre CTO ;Entretien avec notre DGBusiness case avec plusieurs membres de l'équipeEnvie d'en savoir plus ?Rencontrez Thomas, Responsable ProduitRencontrez Michaël, CTODécouvrez l'entrepriseExplorez la vitrine de l'entreprise ou suivez-la pour savoir si elle vous correspond vraiment !Ils sont sociablesL'entrepriseLogiciels, Bâtiment / Travaux publics, Immobilier particulier140 collaborateursCréée en 2016Âge moyen : 30 ansChiffre d'affaires : 35 M€55%45%Qui sont-ils ?Pour nous, un projet immobilier, c'est d'abord un projet qui fait battre le cœur plus intensément.
Parce que l'on ouvre un nouveau chapitre de sa vie.
Parce que l'on a le coup de cœur en visitant le bien qui atteint nos ambitions. Parce qu'on a le cœur qui accélère d'excitation avant chaque grande étape de son projet.
Oui mais voilà, tous les battements de cœur ne sont pas bons à prendre. Chez Little Worker, nous ne voulons garder que le meilleur des projets immobiliers, une empreinte positive et les battements qui vont avec !
Pour cela, nous avons réuni plus de 150 maîtres en la matière, passionnés et prêts à mener à bien vos plus folles envies, de l'achat jusqu'à l'emménagement.
En trouvant le bien qui coche toutes les cases, en révélant tout son potentiel avec une vision architecturale et environnementale irréprochable, et en gérant tous les travaux avec nos ingénieurs et nos artisans.
Mais bien sûr, nous ne faisons pas ça tout seul. Car même si nous sommes convaincus que choisir le diamètre de la tuyauterie ou l'épaisseur de la laine de bois ne devrait pas trop vous intéresser, personne n'incarne mieux votre projet que vous-même. Vous en êtes le chef d'orchestre.
En vous laissant la juste part des responsabilités tout au long du projet, c'est la certitude que celui-ci laisse une marque positive dans vos têtes, sur les murs et pour la planète.Résultat : Un bien durable, qui prend de la valeur sur le marché comme dans vos yeux, pour faire de cette expérience un souvenir exaltant, rien d'autre.Le lieu de travailLes +Psst... On a plein de choses à vous dire sur les avantages que nous offrons à nos employés.PostulerSauvegarderA proposNous rencontrerLa newsletter qui fait le tafUne fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.Je m'abonneVous pouvez vous désabonner à tout moment. On n'est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données,