Responsable Ressources Humaines - Multisites Pau (64) F/H

ES Recrut

  • Pau, Pyrénées-Atlantiques
  • 43 000-50 000 €/an
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
ES RECRUT est un cabinet de recrutement généraliste sur l'agglomération paloise. Nous avons une méthode d'approche directe, efficace pour l'entreprise et respectueuse des candidats. La proximité est pour nous la garantie de réussite du recrutement et de votre futur bien-être dans l'entreprise.Notre client est une entreprise régionale familiale de plus de 200 salariés, répartis en plusieurs filiales dans un périmètre Sud-Ouest (Pau-Bayonne-Bordeaux et Toulouse). Cette entreprise est reconnue pour son savoir-faire technique dans son secteur d'activité, privilégiant le travail "artisanal".Nous recherchons pour un poste en CDI basé à Pau, un Responsable Ressources Humaines F/H, s'occupant de plusieurs sites.MISSIONEn collaboration directe avec le Président et le Directeur Administratif et Financier, vos missions se concentrent sur l'élaboration et le déploiement de la stratégie RH au sein des différents sites.Vous pourrez vous appuyer sur un service RH composée de 3 personnes d'expériences qui vous apporteront soutien et connaissance de l'entreprise.Vous accompagnerez les managers, directeur de site et leurs équipes dans le déploiement de la stratégie RH pour promouvoir la marque employeur.Le recrutement et toutes ses thématiques associés (marketing RH, marque employeur) sont des sujets prépondérants sur ce poste.La formation constitue un pilier de la culture de l'entreprise, celle-ci y dédie des moyens conséquents et des projets en cours de déploiement. L'entreprise recense près de 40 apprentis sur l'année en cours dont 30 sur des métiers opérationnels et 10 sur des fonctions support et d'encadrement.Dans le cadre de vos fonctions, vous interviendrez sur le pilotage de diverses disciplines :Stratégie RH- Construire en collaboration avec la direction et les responsables de site la politique RH du groupe, réaliser le reporting des indicateurs (Budget salarial, nb ETP, absentéisme…) lors des copils trimestriel- Accompagner les managers dans la redescente de la stratégie RH pour amener l'ensemble du personnel à s'approprier les décisions de la direction- Prendre part aux différents comités de pilotage transversal : QHSE (santé sécurité & pilotage Mase), relations sociales (réunions des représentants du personnel)Recrutement et développement RH- Piloter le recrutement de l'ensemble des filiales :
Vous choisissez les meilleurs outils (ATS actuel Taleez), les meilleurs prestataires pour vous aider dans cette tâche
Vous vous assurez d'une bonne définition du besoin avec les managers pour répondre aux attentes du poste
Vous supervisez les recrutements des ouvriers et statut etam où vos assistants ont une forte expérience
Vous prenez les commandes sur les recrutements de cadre de l'entreprise sur tout le processus- Communiquer sur les métiers de l'entreprise, prévoir la participation à des évènements pour promouvoir les activités des différentes filiales, participer à des jobdatings- Gestion des carrières des salariés et de leur mobilité : faire grandir les personnes de votre organisation d'un point de vue compétences, échange sur des évolutions de carrière, suivi des talents à potentiel- Établir la stratégie de formation :
Réaliser le prévisionnel budgétaire, le rétroplanning en veillant à ne pas perturber l'activité
Superviser le suivi des demandes auprès des organismes ainsi que l'assiduité aux formations
Conduire les campagnes de recrutement d'alternantsJuridique- Vous évoluez dans une PME qui n'a pas de service social interne, vous devez mener les projets juridiques, intervenir sur le droit du travail : contrats salariés, mettre en œuvre les procédures disciplinaires et les conseils juridiques auprès des managers- Participer à la vieille réglementaire liée au RH- Superviser la paie réalisée par un cabinet externe, être référent sur ce sujet en cas de questions de vos assistants RH qui préparent les variablesVous serez amené(e) à vous déplacer sur les différents sites 2 à 3 jours par mois, souvent accompagné d'une autre personne du service RH.PROFILIssu(e) d'une formation Bac+5 dans les ressources humaines, vous avez une expérience significative de minimum 3 ans en tant que RRH. Vos différentes expériences vous ont permis d'acquérir de solides connaissances en recrutement, droit social et pilotage du plan de formation.Vous êtes en mesure d'appréhender à la fois la dimension stratégique RH mais aussi la dimension opérationnelle de votre poste. Vous avez envie de prendre part à un projet de PME en pleine évolution. Vous contribuerez à la refonte de différents processus, nous attendons de votre part une capacité à déceler ce qui peut être amélioré avec des propositions concrètes.
Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles compte tenu des interactions permanentes avec l'ensemble des managers et collaborateurs. Vous savez vous faire entendre auprès de vos salariés dans vos décisions.Rémunération à partir 42K€ jusqu'à 50K€ selon profil, statut cadre forfait jour, 12 jours de RTT avec une prime équivalente à un treizième mois, plus intéressement et participation, tickets restaurants.Prise de poste dès que possible.

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