
Responsable Excellence Opérationnelle (H/F) - CDD 6 mois
- Genas, Rhône
- CDD
- Temps-plein
- Définir les méthodes et l'organisation adaptée permettant d'installer une dynamique d'excellence opérationnelle ;
- Identifier les problèmes et accompagner la mise en place des améliorations (comment) ;
- Initier la démarche de construction des standards (co-construction avec les parties
- Avoir un rôle de support pour les différents services dans la méthodologie de résolution des problèmes récurrents du site ;
- Coacher et former les équipes à la culture Excellence Opérationnelle et à ses outils (Green Belt, Yellow Belt et White Belt…) ;
- Donner les orientations / projets pour l'usine en adéquation avec les orientations du siège ;
- les techniques d'amélioration continue ;
- la vision stratégique (Operational Master Plan, benchmark, participation budget, ...) ;
- l'animation et le pilotage de projets ;
- l'accompagnement et la formation ;
- De formation Bac+5, ingénieur généraliste (avec une spécialisation en performance industrielle serait un plus) ;
- Une expérience opérationnelle en milieu industriel sur un site de production de minimum 5 ans (Production, Maintenance, Méthodes ...) ;
- Connaissance des caractéristiques d'utilisation des produits, matières premières, emballages, des outils qualité (ISO, IFS), techniques des machines et des actions à mener en cas de dérive, des logiques de régulation de flux sur les lignes ;
- Notions de management de projets ;
- Rigueur, esprit d'équipe, autonomie, sens de l'écoute et de la communication ;
- Capacité à convaincre et fédérer ;
- Orienté terrain et résultats ;
- Une entreprise pérenne et innovante, à l'actionnariat familial, qui place au centre de ses préoccupations le bien-être de l'individu et de la planète. Pour aller au coeur de la mission, l'entreprise est engagée dans une certification B Corp (objectif de 100% certifié à fin 2025),
- Des équipes où règnent la simplicité, la proximité et la transmission de compétences,
- Des possibilités d'évolutions en interne (45% des recrutements se font par la mobilité interne), accompagnées par des formations régulières,
- Une rémunération sur 13 mois, avec primes (d'intéressement, de participation ...), une mutuelle avantageuse qui couvre tous les membres de la famille et de nombreux avantages sociaux,
- Une entreprise handi-accueillante et qui promeut la diversité. Fier(e)s de nos valeurs, comme le souci de l'Homme, l'Equité et l'Ouverture, nous sommes convaincu(e)s que les différences individuelles font grandir un collectif. Aussi, nous encourageons la diversité, sous toutes ses formes. Naturellement, nos postes sont donc ouverts à toutes et à tous. De plus, en cas de situation de handicap, des aménagements de poste sont possibles. Une place pour chacun(e) !