Acheteur.euse en CDD F/H

Keolis

  • Rennes, Ille-et-Vilaine
  • CDD
  • Temps-plein
  • Il y a 14 jours
Acheteur.euse en CDD F/HAchatsKeolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.ContexteAu sein de la direction du Secretariat générale qui regroupe les métiers de la finance, de l'informatique et des achats, vous rejoignez une équipe de 3 personnes et êtes rattaché.e au responsable des achats de Keolis Rennes.MissionsA ce poste, vous serez notamment en charge de :
  • Formaliser les besoins avec les métiers ;
  • Rechercher et qualififier des fournisseurs ;
  • Etablir des grilles d'analyses ;
  • Négocier et contractualiser ;
  • Mettre en place et suivre des indicateurs de suivi ;
  • Participer à la consolidation des partenariats existants et en développer d'autres par le biais d'actions en collaboration avec les différentes filiales du Groupe Keolis ;
  • Participer aux chantiers de transformation du service ayant pour cible la montée en maturité et la valeur ajoutée du service achats. Ces chantiers sont composés essentiellement de revues de processus, d'élaboration de nouveaux outils, conduite du changement.
Ce que nous avons à offrir
  • Poste en CDD de 4 mois à pourvoir dès septembre
  • Rémunération : [36 - 39]K€/brut/an selon profil.
  • Avantages : 13ème Mois, tickets restaurant d'une valeur de 12,10€, forfait mobilité durable, mutuelle d'entreprise.
Pourquoi nous rejoindre ?En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :
  • Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
  • Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie…)
  • Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labelisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)
Information complémentaire :Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022.

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