Chef de projet transformation assurance H/F

L'olivier Assurance

  • Lille, Nord
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 2 mois
Une lettre de motivation est-elle obligatoire pour postuler à cette offre ?La lettre de motivation est optionnelle pour postuler à cette offre.Le posteDescriptif du posteEt si vous participiez à la transformation d'une assurance 100 % digitale, innovante et en pleine croissance ?Si vous êtes à la recherche de nouveaux défis et que vous avez envie de rejoindre une entreprise dotée d'un esprit start-up mais avec la solidité d'un grand groupe, L'olivier Assurance vous propose un nouveau challenge stratégique !Nous créons une nouvelle direction de la transformation qui a pour vocation d'accélérer nos projets transverses et réglementaires avec pour vision Find it. Fix it. Solve it !Pour rejoindre cette direction, nous recherchons notre futur.e chef de projet transformation assurance qui maîtrise la réglementation en IARD et sera un véritable business partner au cœur de notre dynamique de changement.Votre rôleVotre quotidien sera riche et varié, avec un impact concret sur notre performance globale. Fort de votre connaissance en assurance et de vos compétences réglementaires, nous comptons sur vous pour accompagner les équipes métiers dans la mise en œuvre de projets stratégiques, tout en contribuant à la robustesse de l'entreprise.Ce rôle est à construire, vos idées et initiatives seront les bienvenues !Vos principales missions seront :Diagnostiquer les écarts entre les exigences réglementaires et les pratiques métiersIdentifier les risques et formuler des recommandations claires et opérationnellesDéfinir les objectifs, les indicateurs de réussite (ROI, KPI's), les contraintes et le périmètre des projetsOrganiser et coordonner l'action de l'ensemble des acteurs du projet,Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des plans d'actionPiloter des projets transverses de A à Z : cadrage, planning, suivi et évaluationContribuer à l'optimisation des processus métiers, dans une logique d'amélioration continueEtablir et coordonner les actions liées à la conduite du changementCollaborer étroitement avec les différentes fonctions : conformité, finance, opérations, IT…Profil recherchéPour mener à bien ces projets, votre rigueur, votre autonomie, votre sens de la communication et votre esprit d'analyse seront vos plus grands atouts.Vous êtes force de proposition, , et vous aimez naviguer dans des environnements en mouvement ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous 🙂Les pré-requis :Diplômé.e d'un Bac +5 en contrôle interne, finance ou assurance3 à 5 ans d'expérience en assurance idéalement en cabinet de conseil ou au sein d'une compagnie d'assurance (une expérience de l'IARD sera un atout)Maîtrise des sujets réglementaires en assurance indispensableCompétence en gestion de projet (certification type PMP est un plus)Anglais professionnel à l'écrit comme à l'oral (niveau B2/C1 minimum)Ce que vous trouverez chez nousUn environnement stimulant, bienveillant et entrepreneurialDes sujets riches, stratégiques et variésUne organisation hybride et flexible (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine)Une entreprise engagée et multiculturelleDes perspectives d'évolution en interne ou à l'internationalUn package de rémunération attractif (fixe + variable + avantages)Et un cadre de vie dynamique dans notre belle ville de Lille !Convaincu.e ? Nous, on a hâte de vous rencontrer !Déroulement des entretiensLe processus de recrutement sera composé de 2 entretiens ainsi que d'une rencontre dans nos locaux.Envie d'en voir plus ? Inscrivez-vous en un clic.Inscrivez-vous gratuitement pour découvrir les détails du poste : missions, profil recherché, et plus. Je m'inscrisVous avez déjà un compte ?Envie d'en savoir plus ?Rencontrez Aude, Directrice des Ressources HumainesRencontrez Joy, Responsable RSE & HR Business PartnerDécouvrez l'entrepriseExplorez la vitrine de l'entreprise ou suivez-la pour savoir si elle vous correspond vraiment !Ils sont sociablesL'entrepriseIT / Digital, FinTech / InsurTech, E-commerce460 collaborateursCréée en 2010Âge moyen : 32 ans55%45%Qui sont-ils ?L'olivier Assurance, filiale du groupe britannique Admiral, bouscule le marché des assurances en proposant une offre 100% digitale, des prix compétitifs, une expérience client aux petits oignons, tout ça en tirant profit des innovations technologiques actuelles. Avec les épaules d'un grand groupe et l'agilité d'une start up, L'olivier a tout pour se surpasser et innover un peu plus chaque jour. Tentant non ?Nos engagements :
Conscient de notre rôle d'entreprise citoyenne, nous développons une politique de Diversité & Inclusion forte : nous pouvons notamment citer la création d'un comité diversité et inclusion ainsi que la signature en Mars 2022 d'une charte d'engagement LGBT+.
96% de nos collaborateurs estiment d'ailleurs que tous les salariés sont traités équitablement quels que soient leurs genres, leurs origines ethniques, leurs orientations sexuelles.Le bien être de nos collaborateurs :
Chez L'olivier le bien être des collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. C'est pourquoi chaque année depuis 2015, nous faisons partie des entreprises certifiées Great Place to Work, et Best Workplaces for Women.
De plus, grâce à l'implantation mondiale du groupe les opportunités de missions à l'étranger ainsi que d'évolution au sein de l'entreprise sont fréquentes, quel que soit le domaine d'activité.Nos valeurs :
Chez L'olivier on s'enrichit de nos différences. On pratique le vivre ensemble non par devoir mais par conviction. On aime rire et se consoler, partager et s'écouter. Et célébrer aussi. On trouve toujours une occasion. Des Oliviers heureux, c'est notre motto.
L'épanouissement , l'accompagnement et le challenge c'est Grandir Ensemble. Parce qu'évoluer dans un environnement convivial, avoir les bon outils et l'envie de se surpasser, pour nous c'est la base.Et pour finir, L'olivier Assurance c'est aussi :
  • Environ 500 collaborateurs répartis sur nos 2 sites: Paris (20e) et Lille.
  • 2 types de produits: auto et habitation
Les avantages salariés
  • Entre 3-4 jours de télétravail
  • Équipe dédiée à la Diversité & inclusivité
  • Plan d'achat d'actions / BSPCE / Stock options
  • Participation
  • Prime d'ancienneté
  • Bénévolat
16Index de l'égalité professionnelleFemmes-hommes100sur 100 pointsEmptyÉcart rémunération40/40Écart taux d'augmentation (hors promotion)20/20Écart taux de promotion15/15Retour congés maternité15/15Hautes rémunérations10/10Données issues de la faite par les entreprises de plus de 50 salaires, auprès du ministère du travail, qui permet de mettre en lumière les disparités salariales femmes/hommes.EngagementsGreat Place to WorkLe lieu de travailBesoin de plus d'infos ?Vie d'entreprise, ambiance, réalisations... On a encore plein de choses à vous dire !PostulerSauvegarderA proposNous rencontrerLa newsletter qui fait le tafUne fois par semaine, des histoires, des jobs et des conseils dans votre boite mail.Je m'abonneVous pouvez vous désabonner à tout moment. On n'est pas susceptibles, promis. Pour en savoir plus sur notre politique de protection des données,

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