Conseiller de prévention (H/F) Dpt 04/05
Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Alpes-de-Haute-Provence
- CDI
- Temps-plein
Je cherche un poste dans service
Mode de recrutement Stagiaire/Titulaire/Lauréat : Emploi permanent
Durée du CDD
Date de début souhaitéeConditions statutairesCatégorie A
Filière FILIERE ADMINISTRATIVE
Cadre d'emploiService de rattachement ou d'affectationDépartement géographique Alpes de Haute Provence
Direction Générale DIRECTION GENERALE RESSOURCES
Direction déléguée DIRECTION DELEGUEE VIE ET BIEN-ETRE AU TRAVAIL
Direction DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service SERVICE SANTE PREVENTION ERGONOMIE
Lycée
Affectation de poste
Objectif structure de rattachement La Direction générale adjointe ressources (DGR) de la Région Sud Provence-Alpes Côte d’Azur pilote la bonne distribution et la gestion des ressources humaines de la collectivité, les finances, les systèmes d’information ainsi que les moyens généraux pour les sites administratifs régionaux. Elle met tout en œuvre pour mettre à la disposition des usagers externes des services performants, et offrir aux agents régionaux des conditions de travail optimales.
Description hiérarchie de proximité Renforcer la Qualité de Vie au Travail des agents de la Région SUD Le service a pour mission d’apporter son expertise sur toutes les questions relatives à la prévention des risques professionnels et à la préservation de la santé et de la sécurité au travail
Fonction d'encadrement NonObjectif du posteMissionsCoordonner et animer le réseau d’assistants de prévention, Être un relais d’information pour la Direction des Ressources Humaines auprès du Service Santé Prévention Ergonomie (SSPE) et de la Direction Déléguée Vie et Bien-Etre au Travail (DDVBET) dans le domaine de la prévention Apporter conseil et assistance technique aux assistants de prévention et au SSPE Participer et prendre aux projets menés par le SSPE/ la DDVBET (inscrits au Plan pluriannuel de prévention, Outils ergonomiques etc…), depuis leur conception jusqu’au suivi de la mise en œuvre des actions préventives et correctives Accompagner la bonne réalisation opérationnelle des objectifs stratégiques de la prévention, en partenariat avec les acteurs concernés (ingénieurs prévention, assistants prévention, médecin de prévention, Agent Chargé de la Fonction d’Inspection, CHCST, autres chargés de mission de la direction déléguée…) Conseiller lors de la réalisation de diagnostics organisationnels ou d’analyse de risques psycho-sociaux sur le terrain Contribuer à l’élaboration du plan de formation des assistants de prévention et les sensibiliser sur des thématiques prévention Organiser la concertation des Assistants de Prévention autour d'un projet de la direction ou du service.ActivitésSuivre et accompagner aux changements dans les différents projets menés (actualisation DUPA, suivi de l’utilisation et maintenance des outils ergonomiques, etc.) Communiquer et diffuser les règles relatives à la santé et sécurité au travail Assurer une veille technique et réglementaire au sein du Service Santé Prévention Ergonomie (SSPE) et de la Direction Déléguée Vie et Bien-Etre au Travail (DDVBET) Participer au CHSCT dans le cadre de son périmètre d’intervention Participer aux réunions pluridisciplinaires portées par le SSPE et la DDVBET en fonction du besoin Coordonner et accompagner les missions des assistants de prévention : accueils sécurité, visites prévention/CHSCT/inspection, analyse des accidents de service/travail, suivi des registres santé et sécurité au travail, etc. Réaliser un diagnostic prévention en autonomie (rapports/bilans accidentologie/états statistiques) Piloter le suivi des actions préventives et curatives préconisées au regard d’une particularité départementale en alimentant un tableau de bord d’indicateurs. L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations. L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.Profil recherchéSavoirs théoriques complémentairesConnaitre l’organisation de la collectivité et des compétences de la Région, Connaitre des acteurs institutionnels et de la politique de prévention, Maîtriser les techniques d'animation du réseau des assistants de prévention,Savoir-faireMaîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Power Point) et en particulier les logiciels suivants Astre, Teams, One note, Cap promo, GITT + outils permettant de travailler à distance Analyser les enjeux liés aux différents projets du Service et de la Direction et faciliter les arbitrages Posséder des aptitudes dans l’accompagnement de projets Veiller au respect des délais et des procédures Adapter sa communication en fonction de la nature des sollicitations et de la qualité des interlocuteursSavoir-êtreSens de l’organisation, de l’anticipation, Aptitudes relationnelles, Capacité d’écoute, de mobilisation et de communication bienveillante, Confidentialité, Force de proposition, Esprit analytique et de synthèse, Rigueur et autonomie, Réactivité, adaptabilité, Sens du travail en équipe, Sens de l’investissement et capacité à gérer les conflits.Formations et diplômesDiplôme (Bac+3 à Bac+5, DUT, diplôme d'ingénieur, licence) et/ou expérience dans le domaine de l’hygiène, de la prévention et de la sécurité au travail souhaité(s), Formation/connaissances dans le domaine de la prévention, Expérience significative en ressources humaines Permis B.PosteProfil recherchéCaractéristiques, modalités et contraintes de travailAbsence de contraintes horaires spécifiques, dans le respect du Règlement du temps de travail de l’Institution, et en fonction des nécessités et de la continuité du service public (permanences à prendre en compte pour ses absences). Poste à pourvoir : Département 04/05 (Résidence administrative : DIGNE-LES-BAINS) Modalités d’organisation du travail : Ressources et moyens mis à disposition : PC portable et Téléphone portable Déplacements : Récurrents sur le département dans les EPLE/ Occasionnel au niveau Régional Environnement de travail : Sur écran, sur le terrain Risques liés au poste et situations de travail : Travail possible dans l’urgence Télétravail envisagé selon le règlement télétravail de l’institution. Relations fonctionnelles : Travail en équipe avec tous les acteurs de la prévention et contacts fréquents avec les services de médecine du travail, Relations régulières avec les managers ARL dans les lycées et les autorités fonctionnelles, Transversalité avec les coordonnateurs de la DEVL et la DAMOR, Les autres services de la Directions des ressources humaines.Informations complémentairesNous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne.Pour candidater cliquer ici.Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence 3595 avant le 30/09/2025 à :Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d’AzurDirection des Ressources HumainesHôtel de la Région27, Place Jules Guesde13481 – Marseille cedex 20Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé en indiquant la référence 3595 avant le 30/09/2025 à :