Hungry for challenges? Join a group with innovation at its heart and contribute to the automotive revolution!OPmobility is a world-leading provider of innovative solutions for a unique, safer and more sustainable mobility experience. Innovation-driven since its creation, the Group develops and produces intelligent exterior systems, customized complex modules, lighting systems, clean energy systems and electrification solutions for all mobility companies. With a €11.4 billion economic revenue in 2023, a global network of 152 plants and 40 R&D centers, OPmobility relies on its 40,300 employees to meet the challenges of transforming mobility.By adding intelligent functions, lighting & sensors etc and by extending the scope of what is possible in terms of design, OPmobility is making cars safer, smarter and more stylish. Body panels are now packed with technologies that improve the driver experience, safety and vehicle appearance. The result? An elegant car that will, in time, be made largely from bio-sourced or recycled materials.Our ambition? Provide automakers with cutting-edge equipment and solutions to develop tomorrow's clean and connected car.MISSIONOrganisation
Est impliqué dans la définition des évolutions de l'organisation sur son périmètre.
En lien étroit avec le DRH de fonction concerné, le DRH de Sigmatech (si différent) et les managers, anime l'analyse d'impacts de ces évolutions sur le contenu des emplois, le recrutement ou le licenciement, la mobilité interne, la formation, les rémunérations. A ce titre il est le référent pour son périmètre des actions qui concernent la gestion prévisionnelle des parcours professionnels.
Est impliqué dans les actions de communication liées aux changements d'organisation (présentation aux équipes, aux élus du personnel, announcements Topnet )
Talent management
Gère les processus de recrutements externes et mobilités internes de A à Z jusqu'au niveau des profils Managers : job description et profil du candidat, recruitment request, sourcing, sélection, rémunération, note de nomination, induction, formation, … Assure la commnunication et le suivi avec les managers et candidats concernés.
Contribue aux process du recrutement des Directeurs
Pilote les réunions d'accueil des nouveaux embauchés
Exploite le contenu des development reviews pour alimenter et suivre les scenarios de mobilité interne
Réalise des entretiens de carrière, en assure le suivi (fichier partagé avec l'équipe RH Sigma, mise à jour dans Opteam) sur la base des development reviews, des actions décidées en people reviews et ainsi que des échanges réguliers avec les managers et les interlocuteurs RH concernés si besoin.
En lien étroit avec les managers et les contributeurs RH concernés (formation, talent management site, division ou groupe, DRH fonction, etc) définit et suit les plans individuels de développement
Anime le processus de People Review et le suivi du plan d'actions associé.
Contribue au processus de nomination des experts et assure le suivi des actions de développement pour les experts dans son périmètre.
Supervise le recrutement des stagiaires et des alternants sur son périmètre
Participe aux actions relations école, forums
Formation
En cooperation étroite avec les managers et la personne en charge de la formation, recense et priorise les besoins de formation sur son périmètre. Suit l'avancement du plan de formation des départements dont il /elle a la charge.
C&B
Anime le processus de revue de salaires sur son périmètre
Assure le benchmarking régulier des salariés dans son scope contre des benchmarks de salaries internes et externes
Vie du salarié
Est le contact de 1er niveau des managers et des collaborateurs pour toute question relative aux conditions de travail sur site : temps de travail, congés et absences, déplacements. Tiens informé le responsable administration du personnel du site.
Contribue à l'évolution des salariés en se basant sur les outils de Gestion de Compétences
Veille au respect des règles liées à l'égalité professionnelle
COORDINATION TALENT MANAGEMENT
Coordonne l'organisation des séminaires d'intégration des nouveaux embauchés
Organise les réunions mobilités sur Sigmatech ou en lien avec d'autres entités de la Division ou du Groupe
Recrutement des stagiaires (environ 30 par an) et alternants (environ 30 par an). Suivi des alternants et stagiaires sur site (en moyenne 60 à 70 par an)
Propose et suit la roadmap des relations école : priorisation et suivi des partenariats
Gère les actions relations école (Visite site, visite école, salons, forums…) pilotées par Sigmatech ou contribue ou actions pilotées par d'autres entités du Groupe.
Gère la répartition de la taxe d'apprentissage
Développe la communication et la marque employeur (notamment sur LinkedIn) dans le cadre défini par le Groupe.
As a responsible company, Plastic Omnium pays particular attention to diversity and equality within its teams and the Group commits to treat all job applications equally.Date: Aug 26, 2025Location:Sainte Julie-France, FRJob Requisition ID: 384638
