
Office Manager H/F
- Sceaux, Hauts-de-Seine
- CDI
- Temps-plein
- Vie du bureau & logistique : accueil des visiteurs, suivi des fournitures, gestion des prestataires et interventions techniques, coordination de l'entretien des locaux.
- Gestion administrative & financière : suivi des factures et paiements, relances fournisseurs, mise à jour des dossiers administratifs, reporting.
- Suivi RH : gestion des absences, transmission d'informations aux RH groupe, vérification des bulletins de paie, suivi des indicateurs RH.
- Recrutement & intégration : gestion des dossiers administratifs des candidats, accompagnement des arrivants, suivi des départs.
- Avantages salariés : gestion des tickets restaurant, repas et autres avantages.
- Conformité & obligations légales : suivi des déclarations et obligations réglementaires en lien avec les services supports.
- Bonne maîtrise du pack Office (Excel, Word, PowerPoint).
- Notions de comptabilité et gestion administrative.
- Excellente expression écrite et orthographe irréprochable.
- Organisation, rigueur et sens des priorités.
- Discrétion, tact et sens de la confidentialité.
- Capacité d'adaptation, autonomie et esprit d'initiative.
- Qualités relationnelles et sens du service.
- Les DSI et directions métiers, dans le recrutement de talents capables de porter les enjeux technologiques, organisationnels et humains : chefs de projet, architectes, responsables transformation, directeurs de programme, experts cloud, data, cybersécurité...
- Les cabinets de conseil (stratégie, IT, organisation, finance, RH) dans le développement de leurs équipes, en identifiant les meilleurs profils : consultants, managers, partners, directeurs de practice, business managers...Notre force repose sur :
- Une connaissance fine des écosystèmes IT, digitaux et métiers du conseil,
- Une approche centrée sur l'adéquation compétences / posture / contexte client,
- Une capacité à engager et évaluer des talents exigeants, souvent sollicités, dans des environnements complexes.Chez Audiens Conseil, nous croyons que la réussite d'un recrutement ne repose pas seulement sur un bon CV, mais sur une rencontre réussie entre ambitions, valeurs et potentiel d'impact.
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