Gestionnaire Administration du Personnel H/F - CDD

Transavia

  • Orly, Val-de-Marne
  • CDD
  • Temps-plein
  • Il y a 15 heures
Sous la responsabilité du Responsable ADP et Paie, le(la) gestionnaire administration du personnel a comme principale mission de gérer l’administration du personnel de la population du Personnel Navigant Commercial (Hôtesse/Steward) de son entrée à son départ de l’entreprise en collaboration avec deux autres gestionnaires.Gérer les contrats et avenants du personnel
  • Réaliser et suivre les déclarations et procédures pour les nouveaux embauchés (DPAE, contrat de travail …)
  • Veiller à la mise à jour du tableau des entrées/sorties et renseigner les données personnelles dans le SIRH via la validation des processus d’Onboarding
  • Etablir les avenants au contrat de travail : suivi des fonctions complémentaires, gestion des périodes de suspension de contrat de travail (congé parentaux, paternité, sans solde …)
  • Rédaction de courriers et délivrance d’attestations
Accompagner le personnel dans l’exécution du contrat de travail
  • Apporter informations, appui et conseils aux salariés quant à la vie de leur contrat de travail
  • Gérer les affiliations de la mutuelle et de la prévoyance
  • Gérer et suivre les visites médicales d’embauche, mais également périodiques, suite à une longue absence, etc …
  • Gestion des droits GP
Être un acteur de proximité auprès les collaborateurs et les autres services RH
  • Relation avec le service paie et les RRH PN
  • Etablir un lien de proximité avec les salariés, favorisant l’information et le partage social (permanences à la PPV)
  • Être présent(e) lors des stages d’intégration PNC (OCC) afin de présenter les démarches administratives à remplir, ainsi que le service RH
Garantir l’application des obligations légales
  • Assurer l’application de tous les accords collectifs de l’entreprise et l’ensemble des règles
  • Réaliser les déclarations obligatoires au nom de l’entreprise auprès des organismes institutionnels relevant de son périmètre
Favoriser le développement du Système d’Information des Ressources Humaines
  • Être force de proposition, afin de contribuer avec le Responsable ADP et Paie au développement et à l’ergonomie du SIRH
  • Bac+3, 2 ans d’expérience minimum en ADP
  • Informatique : Pack Office niveau confirmé
  • Connaissance du secteur Transport Aérien apprécié
  • Réactivité, organisation, rigueur, gestion des priorités
  • Aptitudes rédactionnelles et très bon relationnel afin de favoriser la proximité et les échanges
  • Capacités et goût du travail en équipe
En tant qu'employeur engagé, nous sommes sensibles aux valeurs de diversité : inclusion, égalité des chances et respect de tous. Nous recherchons des talents de tout horizon pour enrichir nos équipes. Rejoignez-nous !

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