Ingénieur systèmes et réseaux (habilitable) F/H - Brest

• Nous accompagnons notre client, acteur majeur dans la Défense, sur ses projets, et recrutons un(e) ingénieur en build systèmes (F/H) à Brest.

• Au quotidien, vous mettez en place des solutions de stockage et de sécurité, industrialisez des configurations systèmes et contribuer à l'amélioration continue des solutions techniques et des processus.

• Dans ce contexte, vous intervenez sur les volets suivants :

• Vous aurez l'opportunité de continuer à développer vos compétences en intervenant dans un environnement techniquement riche, au sein d'une entreprise de haute technologie
• Au sein de notre agence bretonne, vous pourrez vous appuyer sur une communauté dynamique et engagée, et prendre part à de nombreux rendez-vous, même à distance : réunions bi-mensuelles, présentation des projets de l'agence, hackathons (internes et externes)
• Et bien sûr, vous pourrez vous impliquer au sein de l'agence, en partageant vos idées !

• De formation Bac+4 à Bac+5, vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en ingénierie systèmes (dont une partie en build)

• Vous êtes organisé(e), et faites preuve d'une grande rigueur
• Vous êtes habilitable Secret (Défense)

• Vous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projets

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d'activités…)
• Dispositif d'accélération d'accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l'employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu'à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d'inclusion et d'intégration mises en place

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd'hui plus de 5500 personnes
• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
• Un terrain de jeu où l'expertise se conjugue avec audace, liberté d'entreprendre et convivialité

• Je suis Maud, Talent Acquisition Officer chez Scalian. Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 20 minutes. Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes ;
• L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio) avec Adrien RAITH, Business Unit Manager. Cet échange permet de revenir en détail sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste, et d'évoquer d'autres opportunités ;
• Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique de 1h (en présentiel ou en visio) avec un collaborateur Scalian, ou directement avec le client, afin de valider l'adéquation de vos compétences avec le poste ;
• Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche ;

Scalian