Contrôleur de gestion sociale et Reporting Groupe H/F
- Marseille
- CDI
- Temps-plein
- Concevoir des outils de reporting pour suivre les indicateurs sociaux.- Collecter, fiabiliser et consolider les données sociales des entités du groupe.- Garantir l’harmonisation des indicateurs sociaux au niveau groupe (définitions, méthodes de calcul).- Produire et diffuser des tableaux de bord sociaux consolidés à destination de la direction groupe.- Participer à la production du reporting extra-financier (ex. : DPEF, ESG, RSE…).Analyse des données RH :
- Collecter, traiter et analyser les données relatives aux différents indicateurs RH- Identifier les tendances, alerter sur les dérives, proposer des axes d’amélioration ou d’optimisation.- Produire des notes d’analyse à destination de la DRH groupe ou des instances de gouvernance.Budget, suivi et prévision de la masse salariale consolidée :
- Participer à l'élaboration du budget social et suivre son exécution.- Réaliser des prévisions de masse salariale groupe, simulations et analyses d’écarts entre prévisionnel et réalisé.- Modéliser les impacts RH sur le budget (recrutements, augmentations, effectifs cibles…).Accompagnement aux projets transverses groupe :
- Participer à la mise en place ou à l’évolution des outils de SIRH et reporting RH groupe.- Travailler en lien avec les équipes DSI, contrôle de gestion financier et RH pour automatiser et fiabiliser les données.- Appuyer les projets RH stratégiques (diversité, inclusion, GPEC groupe…).Formation et sensibilisation :
- Former les équipes RH sur les outils de gestion et d'analyse sociale.- Sensibiliser les managers aux enjeux de la gestion sociale.Profil- Analyse et structuration de données RH à grande échelle.
- Connaissances en paie, élaboration et pilotage de masse salariale et data sociales / RH
- Maîtrise de la législation sociale et des obligations réglementaires.
- Respect strict de la confidentialité des données.
- Communication adaptée aux interlocuteurs RH et financiers.
- Maîtrise des outils de reporting et de gestion de données : Excel niveau avancé.
- Sens du service, rigueur et fiabilité.
- Maîtriser le français et l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.Qualification et expérience:Bac+5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Statistiques ou équivalent.
5 à 8 ans minimum d’expérience en contrôle de gestion sociale, en reporting RH ou en pilotage de la masse salariale dans un environnement groupe ou multi-établissements.Une première expérience dans une entreprise à dimension internationale est fortement recommandée.Expérience dans la mise en place ou l’amélioration d’outils SIRH.Une bonne connaissance des enjeux de reporting extra-financier est un vrai plus.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Marseille