Responsable Ressources Humaines (Paris)
Groupe Coriance
- Paris
- CDI
- Temps-plein
- Une création récente actée en mars 2021 en tant qu'entité juridique propre associée à la reprise d'activités d'une autre société, une foncière centrée sur la valorisation des biens immobiliers de l'État créée en 2006
- Une entité récemment créée qui comptait quelques personnes en septembre 2022, une cinquantaine en décembre 2023 et dont l'effectif pourrait atteindre la centaine en décembre 2024 dans la configuration définie initialement.
- Une mission centrale d'amélioration et de professionnalisation de la gestion de l'immobilier appartenant à l'État sur l'ensemble du territoire national fondée sur l'efficience et la transition écologique.
- 3 types d'activités couvrant plusieurs métiers de l'immobilier : l'exploitation/maintenance des sites multi-occupants sur un apport de services professionnels à destination des occupants, la maîtrise d'ouvrage et l'asset management sur un accompagnement en qualité d'AMO, de MOD ou sur des missions d'assistance en stratégie immobilière ou en valorisation du patrimoine, la mise en œuvre d'un plan solaire photovoltaïque avec 92 projets en cours de développement.
LE CONTEXTE
- Un conseil d'administration de cette structure composé de 7 membres issus de plusieurs ministères et de corps de contrôle, l'État étant représenté par le Diirecteur de la Direction de l'immobilier de l'État.
- Une organisation ressources humaines qui fait état de 2 collaborateurs externes sur une fonction de DRH externalisée, un/e Responsable Ressources Humaines en cours de recrutement, un/e Directrice Directeur des Ressources Humaines en recrutement sur une mission de transition dont la mission consisterait à anticiper la réalisation d'une configuration 2 qui projetterait l'entreprise en question à un niveau de taille et d'organisation beaucoup plus significatif.
LA CULTURE
- La caractéristique d'une entreprise récente, en création, positionnée sur une dynamique de développement importante avec une croissance multipliée par 4 de son effectif sur les 10/12 prochains mois.
- Une culture ouverte/transverse en devenir du fait d'une multiplicité de positionnement possible : conseil, assistance, mise à disposition de professionnels, etc.
LA MISSION
Les responsabilités de la / du Responsable Ressources Humaines se déploient dans 6 directions.
- La gestion administrative induite par la présence de salariés dans l'entreprise avec la tenue et la mise à jour des dossiers des employés, la gestion des contrats de travail, de leurs avenants et de tous les autres documents s'y rapportant, la préparation des éléments liés à la paie -congés, heures supplémentaires, etc.-, l'endossement d'un rôle d'interlocuteur du cabinet de paie.
- Le pilotage/suivi du recrutement et de l'intégration des collaborateurs incluant la participation aux processus de recrutement, la coordination des activités liées à l'intégration des nouveaux employés, le contrôle/alerte des périodes d'essai, le suivi et l'analyse des rapports d'étonnement
- Le suivi des relations sociales dans une posture de point de contact sur les questions relatives aux ressources humaines dont l'assistance à la gestion des relations sociales avec les représentants du personnel, la contribution à la résolution des problèmes liés aux relations de travail, la préparation et la participation aux réunions du CSE
- La gestion de la formation et du développement des collaborateurs et des compétences incluant l'identification des besoins en formation, la coordination de la logistique des sessions de formation, le suivi des plans de développement individuels.
- La gestion de la Performance avec l'assistance à la mise en place d'outils de gestion de la performance, la contribution au suivi des évaluations annuelles, la participation à la gestion des plans de développement professionnel.
- La contribution à la communication interne incluant la participation à la mise en place d'initiatives visant à améliorer le bien-être au travail et la facilitation de la communication entre la direction et les employés.
VOUS
- Une formation supérieure en ressources humaines de type universitaire ou en école de commerce dont l'absence peut-être compensée par une expérience de terrain réussie sur ce type de fonction RH support.
- Un parcours de l'ordre des 5 ans au minimum sur des fonctions Ressources Humaines incluant cette double dimension : back-office administratif d'un côté avec tout ce que ce type d'activités suppose de régularité, de constance et de précision et, de l'autre ressources humaines opérationnels au sens de la mise en place, du pilotage et du suivi de certains dispositifs concrets.
- Un réflexe déjà acquis quant aux liens à établir entre le fonctionnement d'un environnement de travail, la réalité d'une nécessaire production administrative, l'existence de dispositifs RH et un cadre juridico-légal.
- Une dimension pragmatique, pratique avec cette perspective de percevoir et de solutionner les problèmes rencontrés par le fonctionnement au quotidien d'une entité qui compte aujourd'hui une cinquantaine de personnes et pourrait en compter une centaine d'ici à la fin de cette année.
- Une capacité à se positionner avec a propos dans une posture de collaborateur RH agissant en mode transverse/projet et de prestataire/conseil interne qui suppose, notamment, d'exprimer son point de vue, de percevoir celui de l'autre, d'argumenter/négocier, d'arbitrer rapidement et d'agir au sens de porter/insuffler/dynamiser.
- Une assise professionnelle qui prend sur un sens réel de l'organisation et de la méthode tout autant que d'une capacité à développer son réseau de relations interne avec souplesse et ouverture.
- Une personnalité claire, positive et constructive.
- Un réel plaisir pris à l'exercice de son métier.