European Payroll Manager - Hem/Lyon- CDI - Positive

Skeelz

  • Hauts-de-France
  • 60 000-70 000 €/an
  • Contrat
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Skeelz accompagne l'un de ses clients partenaires, le .Positive est un groupe tech en forte croissance, spécialiste du B2B SaaS, qui aide les équipes marketing à croître plus intelligemment. Nous rassemblons plusieurs marques innovantes autour d’une ambition commune : devenir la référence européenne en MarTech. Les 300 collaborateurs du groupe, répartis entre la France, l’Allemagne, l’Italie, l’Espagne et la Pologne, accompagnent nos clients présents sur 80 pays.Rejoindre Positive, c’est intégrer une aventure humaine, entrepreneuriale et ambitieuse, portée par la passion du produit, l’envie de faire bouger les lignes… et une attention sincère au bien-être des équipes.Dans le cadre de sa structuration européenne et de l’intégration d’un HRIS groupe, Positive créé un poste de European Payroll Manager.Retrouvez plus d'informations sur Positive !Vos missionsNotre objectif est de garantir une gestion de la paie fluide, fiable et harmonisée dans nos pays (France, Allemagne, Espagne, Italie, Pologne), tout en menant l’intégration de nos outils paie dans notre nouvel environnement HRIS.Rattaché.e à , notre Chief People & Impact Officer, vous êtes le(la) référent(e) paie du groupe et pilotez les sujets suivants :✅ Paie
  • Superviser les paies (multi-pays) en lien avec notre fournisseur et les équipes locales (Finance, People)
  • Gérer les variables de paie (commissions, primes, participation, etc.)
  • Analyser et contrôler les reports, anomalies et écarts pays
  • répondre aux questions des collaborateurs.
✅ HRIS
  • Être le point de contact central pour l’implémentation de notre nouvel HRIS
  • Définir, configurer et tester les processus de paie avec le prestataire
  • Travailler en étroite collaboration avec les teams Finance et People
  • Assurer l’intégrité des données et proposer des optimisations durables
✅ Amélioration continue & support
  • Être force de proposition sur l’optimisation des processus
  • Piloter les relations avec le HRIS
  • Accompagner les équipes sur l’utilisation.
Et si vous souhaitez évoluer :Nous favorisons la mobilité interne en vous accompagnant via un parcours de formation adéquat. se développe en Europe et les opportunités d’évolution sont multiples.Ce dont vous aurez besoin pour vous épanouirVous justifiez d’une expérience confirmée de 8 à 10 ans en gestion de la paie multi-pays, avec une maîtrise solide des environnements paie en France, ainsi qu’une bonne connaissance d’au moins un à deux autres pays européens parmi l’Allemagne, l’Italie, l’Espagne ou la Pologne.Vous avez déjà implémenté un HRIS ou un outil de paie dans un contexte international et vous êtes à l’aise dans des environnements tech, en interaction étroite avec les équipes Finance, RH et IT.Doté·e d’une excellente communication, vous combinez rigueur, autonomie et curiosité, des qualités essentielles pour évoluer dans un contexte exigeant et en constante évolution.Enfin, un anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable pour collaborer efficacement au sein du groupe.Rémunération & avantages💲 Salaire : 60 - 70k€📅 37H30 du lundi au vendredi🏠 Télétravail possible : jusqu’à 2 jours au choix par semaine.🙏🏻 Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire), Plan d’Epargne Entreprise🩺 Mutuelle famille (45€/mois) et prévoyance🍽 Carte titres restaurant : 9.20 €/jour (participation employeur : 5,52 €)👶🏻 Crèche d’entreprise🔥 Avantages liés à l’environnement de travail : vaste parking sécurisé avec abris à vélo, bornes de recharge électrique, bureaux ergonomiques, boissons chaudes et froides gratuites, viennoiseries et corbeilles de fruits, salle de pause équipée de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canapés et d’un écran TV, salle de sport avec douches aménagée avec divers équipements sportifs, tables de ping-pong, terrains de sport (pétanque, tennis,) etc.💛 Avantages liés à notre CSE : évènements d’entreprise, afterworks, cours de sport avec un coach, cartes cadeaux, chèques vacances, etc.Notre processus de recrutementDurée moyenne : 15 joursEtape 1 : une visio avec , DRH France, pour s’assurer du matching sur les points clés (20 à 30 min)Etape 2 : un entretien avec , Chief People & Impact Officer, pour vous découvrir et échanger sur les attentes du poste (1h)Etape 3 : un entretien avec un leader finance avec lequel vous serez en étroite collaboration (1h).Nous garantissons l’égalité des chances à tous.tes les candidat.e.s. Chaque candidature reçue est prise en considération indépendamment de l’origine ethnique et raciale, des opinions, des croyances, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la santé ou du handicap.OnboardingVous recevez le planning de votre première semaine en amont du jour J afin de connaître les sessions de formation, les rencontres prévues et les temps d’immersion. L’équipe RH vous accueille la première heure pour répondre à vos interrogations et gérer les aspects administratifs. Aucune inquiétude, votre matériel, des surprises et vos collègues vous attendront 😉Skeelz est la solution de Talent Acquisition des entreprises en croissance. Skeelz sélectionne, forme et outille les meilleurs experts en recrutement et marque employeur. Nos "Talent Partners" sont ensuite placés en immersion chez nos clients pour les aider à construire les meilleures équipes.

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