
Chef de d'équipe / Chef de chantier VRD H/F
- Guingamp, Côtes-d'Armor
- 2 372-2 700 €/mois
- CDI
- Temps-plein
Gérer la planification du chantier hebdomadaire et quotidienne
Vérifier et corriger les plans d'exécution en lien avec le conducteur de travaux.
Effectuer le suivi et la relation avec les intervenants extérieurs (clients, fournisseurs, tiers...).
Faire le suivi administratif du chantier avec remise des rapports.
Animer les équipes (3 à 5 ouvriers) : organisation, coordination des tâches, cohésion.
Partager le savoir-faire et l'expérience afin de faire évoluer les compétences de l'équipe.
Contrôler la bonne application des consignes de sécurité et du respect des normes environnementales.Profil du candidat(e) :
Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste similaire sur des chantiers en VRDMeneur(se) d'Hommes, et passionné(e) par votre métier, vous savez encadrer une équipe sur le terrain et vous recherchez la stabilité d'une équipe soudée.
Consciencieux(se), rigoureux(se), responsable.Conditions :CDI et/ou très longue mission d'intérim (au choix)
39 heures par semaine du lundi au vendredi
Rémunération selon expérience du métier
Taux horaire majoré de 21% avec l'intérim
Heures supplémentaires majorées de 25%
Salaire net mensuel compris entre 2372 et 2700€ selon expérience du poste
Panier repas le midi
Acomptes possibles à la semaine sur demandes de votre part
CE très attractif à partir d'un mois de mission
Possibilité pour ceux qui le souhaitent d'un compte épargne temps rémunéré à 5%
Espace personnel dématérialisé pour tous vos documents (non obligatoire)Vous voulez nous rejoindre ? Envoyez nous votre CV par mail : agence.guingamp@temporis.fr ou directement sur notre site www.temporis.fr en sélectionnant l'agence de Guingamp
Pour plus de renseignements, n'hésitez pas à nous joindre au : 02.96.37.81.24
12 Place Saint-Sauveur 22200 Guingamp- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.