Directeur.trice Général.e Délégué.e Ressources juridiques, relations usagers, patrimoine et moyens généraux
Conseil Départemental de la Haute-Garonne
- Toulouse
- CDI
- Temps-plein
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0" ng-cloak> * {{$parent.googlePlacesAutocompleteEnabled ? location.description : location}}Emplacements (jusqu'à trois): {{$item.description}} {{$parent.googlePlacesAutocompleteEnabled ? location.description : location}}Directeur.trice Général.e Délégué.e Ressources juridiques, relations usagers, patrimoine et moyens généraux - Hôtel du Département - Le Conseil départemental de la Haute-GaronnePubliée le: 12/4/2024Partager avec:Résumé de l'offreLieu:Type d'offre:Publiée le:12/4/2024Description de l'offreDirecteur.trice Général.e Délégué.e Ressources juridiques, relations usagers, patrimoine et moyens générauxRéférence : 2024/107Catégorie : Catégorie ACadres d'emplois : administrateurs, ingénieurs en chef territoriauxDirection : Direction général des servicesGrandes lignes d'activité du serviceSitué parmi les premiers départements de France en terme de dynamisme démographique, le département de la Haute-Garonne est un territoire attractif regroupant 1,4 million d’habitants. Terre d’accueil, riche de ses contrastes, avec des territoires urbains, ruraux et de montagne, le département offre une remarquable qualité de vie.Une nouvelle dynamique est impulsée avec le Président élu le 13 décembre 2022.L’ambition est de développer la justice sociale et la proximité des services publics en plaçant l’humain au cœur des politiques publiques pour une Haute-Garonne progressiste, universaliste et écologique.Porteur de solidarité et d’espérance, le Conseil départemental, rassemblé autour des valeurs de la République, s’engage pour l’émancipation des jeunes. Il place l’éducation en priorité en promouvant la mixité sociale, un parcours laïc et citoyen dès le primaire et en programmant la construction de 20 collèges.Le CD31 compte près de 7 000 collaborateurs. Le collectif de direction générale est composée d’un directeur général des services (DGS) et de 9 directeurs généraux délégués.Sous la gouvernance du Président et du Directeur Général des Services, nous sommes résolument tournés vers l'avenir, en mettant en œuvre le Projet d’administration « Cap’31 2023-2028 » au service du nouveau Projet de mandature (2023-2028).Notre ambition est de relever les défis majeurs auxquels notre collectivité est confrontée, notamment la mise en œuvre des transitions écologiques, sociales, sociétales et numériques, le renforcement de l'efficacité du service public départemental et une action publique toujours plus responsable. Dans un contexte budgétaire et financier contraint, nous devons repenser notre organisation pour être plus efficaces et plus proches des citoyens.Enjeux et objectifs du posteLa constitution de cette nouvelle Direction Générale Déléguée est au cœur des attentes de la collectivité en matière de qualité et de simplification de la relation à l’usagère et l’usager, de dialogue citoyen, mais aussi dans l’objectif d’une plus grande sécurisation juridique de l’action du Conseil départemental.Elle forme également un socle de services visant à renforcer une stratégie patrimoniale mutualisée au sein de la collectivité. Il s’agit d’une DGD ressources juridiques et moyens généraux, qui vient non seulement en support des directions opérationnelles, mais qui porte également des enjeux stratégiques propres.Missions principalesEn votre qualité de Directeur.trice Général.e Délégué.e vous aurez pour missions de :
- Participer à la définition des orientations stratégiques du Conseil départemental, en traduisant les priorités politiques définies dans la feuille de route institutionnelle en plans d'actions concrets.
- Piloter des projets stratégiques visant à répondre aux enjeux majeurs du territoire, en assurant une veille constante sur les évolutions du secteur.
- Restructurer les fonctions ressources pour optimiser les processus et assurer une gestion efficiente des ressources humaines.
- Représenter la Direction générale déléguée auprès des partenaires institutionnels et développer la coopération avec les acteurs locaux et nationaux.
- Participer activement à la définition et mise en œuvre du Projet d’administration, qui engage la collectivité dans une démarche de transformation organisationnelle et culturelle du collectif.