Royalties Specialist - PMI (H/F/N)

Believe Music

Paris
38 800-55 900 €/an
CDI
Temps-plein

Il y a 23 jours
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Company DescriptionBelieve est l'un des leaders mondiaux du marché de la musique numérique. Believe a pour mission d’accompagner les artistes et les labels locaux dans l’écosystème digital en leur offrant des solutions à chaque étape de leur carrière et de leur développement.Ce sont plus de 1919 salariés dans plus de 50 pays qui accompagnent les artistes avec expertise, respect, équité et transparence.Afin de soutenir notre forte croissance sur tous les continents, nous sommes constamment à l’affût de nouveaux Believers. Rejoignez-nous afin qu’ensemble, nous ayons un impact fort et plus positif sur l’industrie musicale !Believe est cotée sur le compartiment A du marché réglementé d’Euronext Paris (Ticker : BLV, ISIN : FR0014003FE9).Ready to #setthetone with Believe?Job DescriptionRattaché au Head of Customer Royalties Artist Services et Labels, le Chargé de Royalties dédié aux projets d’intégration opérationnelle post-acquisition (PMI) sera le référent pour l’ensemble des projets PMI sur son périmètre fonctionnel (reporting et paiement aux artistes, producteurs ou labels). Vous serez également rattaché en dotted line au chef de projet de l’équipe PMI-Operations coordonnant les activités d’intégration pour l’ensemble des Opérations de Believe.MissionsVous serez en priorité en charge de la reprise de contrats existants des filiales au sein des processus et des systèmes de Believe (catalogue, gestion des droits, états de redevances & paiements).Vous pourrez également intervenir dans les projets d’intégration suivants :

Intégration d’une nouvelle activité dans le modèle standard Believe
Intégration d’un actif au sein de l’écosystème Believe

En tant que référent Customer Finance Artist Services, vous aurez en charge les activités suivantes (liste variable selon le type de projet):Cadrage de projet d’intégration

Assistance au référent Legal & Rights du projet sur la revue des contrats gérés par les filiales et de leur opérabilité selon les typologies de contrats : méthodologie, revue avec les équipes locales et si nécessaire d’autres membres opérationnels, modèle cible avec liste des impacts sur les activités de migration.
Sur le périmètre fonctionnel Customer Finance :

Analyse des écarts en termes de processus, systèmes et organisations entre les filiales et le modèle central Believe
Revue des processus cibles à appliquer
Participation à la définition globale de la stratégie d’intégration

Participation à l’établissement du plan d’intégration avec le chef de projet : priorisation, planification, revue des coûts et ressources nécessaires à l’exécution du plan.Exécution du plan d’intégration :

Initialisation des balances :

Gestion de la récupération des données historiques avec l’aide des équipes locales (balances d’ouverture, avances restant à recouper, …)
Analyse et intégration des éléments comptables liés à l’activité en relation directe avec les équipes internes et les référents administratifs des structures intégrées : coûts, revenus et paiements

Implémentation :

Contrôle de la bonne application des clauses contractuelles dans les ERP.
Assumer une clôture mensuelle
Participation aux reporting KPI mensuel
Demandes d’évolution et validation des changements apportés sur les outils, process, produit pour adapter le standard Believe ; écriture des processus cibles.

Gestion du double run : comparaison des états de redevances dans les systèmes sources vs les systèmes Believe

Go-to-market et Change management : proposition d’organisation opérationnelle cible, revue et validation de la documentation go-to-market, participation aux formations, …Dans le cadre de ces missions, vous devrez :

Être capable de proposer des améliorations de process
Rédiger des procédures et des modes opératoires
Être capable de faire des analyses poussées et détaillées de rapports de royalties via CSV/Excel (macro, TCD, power pivot).

QualificationsVous disposez d’au moins 3 ans d'expérience dans le domaine des royalties ou sur des thématiques de reporting financierVotre niveau d’anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit.Vous avez une très bonne maîtrise d’excel et une bonne maîtrise de power point.Vous êtes rigoureux, synthétique, à l’aise avec les chiffres, force de proposition, aimant le travail d’équipe et le sens du client au sein d'un environnement agile, innovant et international. Des voyages à l’étranger sont également possibles.Une formation juridique ou contrôle de gestion ou une première expérience dans le domaine de la musique serait un plus.On appréciera aussi votre agilité, votre sens de l’innovation, votre excellent relationnel et votre enthousiasme !Additional InformationBelieve s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.SET THE TONE WITH USChez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.ROCK THE JOB

Programme de formation et de coaching sur mesure

Une politique de télétravailUn programme de bien-être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations en interneAccès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimentéUn restaurant d'entreprise sain et éco-responsableUne assurance santé individuelle ou familialeAvantages CE Un rooftopUne salle de sport avec des cours gratuitsSING IN HARMONY

Des groupes d'ambassadeurs pour s'engager sur la réduction de l'empreinte carbone et environnementale de Believe et l’équité professionnelle Femme/Homme.

Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

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