Juriste confirmé(e)

Sumeria

  • Paris
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 8 jours
Créée en 2013, Lydia Solutions est rapidement devenue la référence du paiement entre amis. La fintech française a acquis une grande notoriété grâce à cette fonctionnalité et compte aujourd'hui plus de 7 millions d'utilisateurs.A présent, Lydia Solutions franchit un nouveau cap : après avoir lancé début avril notre nouvelle application Lydia, 100% dédiée aux remboursements entre amis et aux cagnottes, nous dévoilons aujourd'hui notre nouvelle application : Sumeria. C'est le début d'une nouvelle ère, où nous avons la volonté de créer une expérience bancaire dont les clients ont envie.Aujourd'hui, nous cherchons un(e) Juriste confirmé(e) pour renforcer l'équipe Juridique. Vous aurez un véritable rôle de "business partner", tout en participant à la sécurité juridique de nos innovations et en devenant un acteur incontournable de notre succès continu.Votre rôle et vos responsabilités :
Placé(e) au cœur de l'action, vos missions seront variées, transversales et à fort impact. Vous travaillerez au sein de la direction juridique, sous la supervision directe du Head of Legal, qui est le point de contact privilégié pour toutes les questions juridiques liées à notre développement. En tant que Juriste confirmé, vous aurez notamment l'opportunité de :
  • Façonner nos partenariats stratégiques en rédigeant et en négociant des accords commerciaux complexes (en français et en anglais) pour sécuriser le développement de nos activités ;
  • Participer à la conception et à la mise à jour des conditions générales applicables nos produits et services en conformité avec la réglementation applicable ;
  • Garantir la bonne application des obligations réglementaires à tous nos produits et services existants ou à venir ;
  • Devenir la personne de confiance auprès des équipes et de la Direction, en apportant des solutions concrètes sur une multitude de sujets, en particulier des problématiques liées au droit bancaire et au droit des contrats ;
  • Travailler en étroite collaboration avec des équipes variées (notamment Produit, Marketing, Customer Care, Conformité ou encore Contrôle interne) pour transformer les contraintes juridiques en leviers de croissance ;
  • Assurer une veille stratégique pour anticiper les évolutions réglementaires et le cas échéant adapter nos pratiques ;
  • Gérer des situations à enjeux, du pré-contentieux au contentieux, en élaborant des stratégies de résolution efficaces et en assurant un suivi de chaque dossier.
Le profil que nous recherchons :
Nous ne cherchons pas seulement un expert juridique, mais un(e) véritable professionnel(le) doté(e) d'un état d'esprit orienté solution.Vous êtes au bon endroit si :
  • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droit des affaires (ou droit bancaire), et possédez au moins 5 ans d'expérience dans un environnement similaire (banque, fintech ou cabinet d'avocats).
  • Vous avez une expertise avérée en droit bancaire, droit de la consommation et droit des contrats.
  • Vous avez une expérience significative dans la rédaction et la négociation de contrats complexes, et maîtrisez le français et l'anglais à l'écrit comme à l'oral.
  • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à délivrer un travail de haute qualité (y compris dans des délais courts).
  • Votre communication est claire et pédagogique, vous savez rendre les sujets juridiques complexes accessibles à tous.
Les petits plus qui feront la différence :
  • Une connaissance en LCB-FT et/ou en droit boursier
  • Une connaissance dans le droit des nouvelles technologies (notamment en ce qui concerne l'IA)
  • Une expérience dans les échanges avec les autorités de contrôle et autres instances de place (ex. ACPR, AMF, médiateur).
Notre processus de recrutement :
Nous avons conçu un processus en plusieurs étapes pour que vous puissiez nous découvrir, et que nous puissions évaluer au mieux votre potentiel :
  • Un entretien avec notre Talent Acquisition Specialist.
  • Un business case pour tester vos compétences sur un cas pratique.
  • Un entretien avec le Head of Legal.
  • Un éventuel échange final avec un collaborateur et/ou un dirigeant.
Prêt(e) à relever ce défi et à faire partie de l'aventure Lydia Solutions ? Postulez dès maintenant !Chez Lydia, nous pensons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous souhaitons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une réelle valeur pour l'entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur bénéficiant de l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé reproductive ou les conditions médicales associées), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids...), âge, statut de personne handicapée, informations génétiques ou autres caractéristiques légalement protégées applicables.

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