Directeur Ressources Humaines (H/F)

• Réaliser un audit des fonctions RH Groupe et de son adéquation aux métiers
• Définir l’organisation RH la plus en adéquation avec les objectifs de croissance du Groupe
• Planifier et piloter les projets RH par ordre de priorité s'inscrivant dans les projets Groupe et les enjeux des différents sites dans le respect des objectifs fixés par la Direction et de la stratégie tout en les adaptant aux réalités des différents pays ;
• Accompagner l’entreprise dans le processus d’internationalisation des RH;
• Challenger et accompagner la direction sur les réflexions d’organisation, et contribuez activement à la conduite du changement ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales de la société (assurer des opérations de fusions/ acquisitions) ;
• Être garant de la bonne animation des relations sociales (instances, négociations) ;
• Gérer les projets transverses participants à l'amélioration continue des équipes RH et de son organisation ;
• Superviser la politique de recrutement et d'attraction des talents dans les régions selon les bassins d'emplois ainsi que le processus développement RH : formation, suivi des carrières en lien avec la Direction Compétences et Talents ;
• Piloter les résultats et assurer un reporting RH régulier au niveau Groupe ;
• Hamoniser et contrôler les politiques salariales dans les différents sites ;
• Superviser la mise en œuvre des normes légales en vigueur dans chaque entité ainsi que les négociations avec les institutions représentatives du personnel en collaboration avec la Juriste en droit social ;
• Élaborer des outils d'aide à la décision du Board en tant que membre du CODIR.

• Établir le cadre de collaboration et le faire respecter ;
• Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des activités de ses équipes afin d'atteindre les objectifs ;
• Animer l’équipe : recruter, former, coacher, évaluer, recadrer, encourager, valoriser, reconnaître le travail, les efforts et les compétences de chacun ;
• Motiver et fédérer les équipes autour de l’activité du service en développant une dynamique/cohésion de groupe afin de donner davantage de sens aux missions individuelles et collectives

• Intervenir dans un environnement technologique et / ou industriel multisite et multi culturel ;
• Disposer d’une culture financière et être capable de mesurer la valeur ajoutée du capital humain ;
• Aptitude au management : Posséder un certain nombre d'aptitudes basiques afin de mener toute son équipe vers la réussite : écoute active, disponibilité, sens des responsabilités, dynamisme, bienveillance, respect, leadership, etc.
• Capacité de décision : Capacité à choisir pour agir, à prendre en charge son activité et à rendre compte, dans un environnement, un contexte et avec les connaissances suffisantes ;
• Gestion du changement : identifier les causes et fournir une réponse adaptée, mobiliser les collaborateurs, communiquer régulièrement et expliquer concrètement tous les aspects du changement. Bâtir la structure de la mise en œuvre de la transformation
• Maîtrise des logiciels de bureautique pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ou équivalent ;
• Bonne expression orale et rédactionnelle.

• Français : Natif ou bilingue (lu, écrit, parlé)
• Anglais : Bilingue (lu, écrit, parlé).

• Animer/Motiver : Guider et soutenir « les autres » dans leur développement professionnel afin de les aider à atteindre leur plein potentiel et de les accompagner dans l’atteinte d’un objectif défini.
• Dialogue et Écoute: Etre en mesure à s’entretenir avec une ou plusieurs personnes sur une question faisant problème en vue de dénouer le conflit et de trouver une solution commune. Prendre le temps d’écouter attentivement son interlocuteur. Faire ressortir les éléments essentiels et en valider la compréhension.
• Leadership: Capacité de donner envie aux autres de s’impliquer et d’agir pour réaliser une ambition collective ou atteindre un objectif commun.
• Persévérance et gestion du stress: Capacité à maintenir son effort jusqu’à l’achèvement complet d’une tâche quels que soient les imprévus ou les obstacles de réalisation rencontrés. Etre toujours prêt à relever les défis. Capacité à garder le contrôle de soi pour agir efficacement face à des situations irritantes, imprévues ou stressantes.

• Formation requise : gestion des ressources humaines, management des ressources humaines, responsabilité sociale de l’entreprise ou droit des affaires et plus spécifiquement en droit du travail.

• Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 10 ans.
• Idéalement expérience en PME ou ETI et dans un grand groupe international

Sogeclair