À propos de FONDATION DE L'ARMEE DU SALUTPrésente en France depuis 1881, l'Armée du Salut, mouvement international, exerce ses actions au travers de la Congrégation et de la Fondation. Elle est membre de la Fédération Protestante de France.Conformément au projet de la Fondation, le travail réalisé au service des personnes accueillies dans ses établissements s'efforce de traduire au quotidien un ensemble de valeurs humanistes, concordant parfaitement avec celles, chrétiennes, auxquelles l'Armée du Salut est fondamentalement attachée, telles que l'inconditionnalité de l'accueil, l'accompagnement de chaque personne accueillie dans sa globalité et l'écoute de sa parole. Pour réaliser son action, la Fondation de l'Armée du Salut fait appel à des équipes professionnelles, soutenues par les bénévoles, et entretient une forte coopération avec de nombreux partenaires, internationaux, nationaux et locaux.Le posteNous vous proposons de rejoindre notre pôle Ressources Humaines, dans le cadre d'un CDD de remplacement d'une durée de 12 mois. Vous interviendrez en tant que Juriste en droit social, spécialisé en santé au travail (H/F), en collaboration étroite avec les membres de l'équipe RH.Ce métier est l'un des rouages essentiels dans l'accompagnement RH des établissements et dans le soutien juridique et opérationnel de la DRH.À la Fondation de l'Armée du Salut, nous souhaitons donner à tous nos collaborateurs l'occasion de se développer professionnellement dans un environnement porteur de sens et d'engagement.Sous la hiérarchie directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous interviendrez en lien transversal avec le pôle juridique ou règne l'humour et la bonne humeur, sur l'ensemble des missions suivantes :Conseil juridique et accompagnement RH des établissementsConseiller et accompagner les établissements dans l'application du droit social et conventionnelÊtre attentif aux besoins des établissements et en rendre compteParticiper à la rédaction de notes juridiques, d'outils et de supports de formationProposer et mettre en œuvre des formations adaptées pour les directeurs, RH et chefs de serviceSuivi administratif RH & SIRHParticiper à la rédaction des contrats de travail et avenantsAssurer la mise à jour régulière de la base intranet RHEffectuer le reporting auprès du DRHAssister le DRH sur toutes les missions confiéesParticiper à la communication RH (lettres mensuelles, plaquettes, etc.)Santé, sécurité et conditions de travailÊtre garant de l'existence et de la mise à jour annuelle des DUERP et du PAPRIPACT des établissementsElaborer des supports et communiquer sur les questions relatives à la santé et la sécurité au travail (RPS, harcèlement moral, sexuel...)Préparer et participer aux audits sociauxMener des campagnes de communication et de sensibilisation au handicapGérer des dossiers OETH (handicap)Profil recherchéIssu(e) d'une formation Bac+5 en ressources humaines et droit du travail, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur médico-social ou associatif.Vous connaissez bien les enjeux du secteur social et médico-social, ainsi que la diversité de ses métiers.Doté(e) d'une excellente maîtrise d'Excel et à l'aise avec les outils numériques, vous possédez également une bonne connaissance des solutions digitales de développement RH.Rigueur, organisation et autonomie font partie de vos points forts.Vous avez une solide expertise en droit du travail, en pilotage de projets RH, et vous aimez jouer un rôle de référent(e) de proximité auprès des établissements ?Alors ce poste est fait pour vous !
