
Responsable Qualité Système Groupe
- Messimy, Rhône
- CDI
- Temps-plein
- Définir, mettre à jour et maintenir le système qualité groupe en lien avec les exigences réglementaires (BPF, ISO...) et les meilleures pratiques
- Assurer l’intégration des évolutions réglementaires et normatives au sein du système qualité
- Piloter la rédaction, la mise à jour et la diffusion de la documentation qualité groupe (procédures, politiques, templates…)
- Veiller à l’harmonisation et à la cohérence des documents qualité dans toutes les entités (sites, filiales, groupe…)
- Accompagner les sites dans l’application des standards qualité et suivre les indicateurs de performance
- Organiser, planifier et coordonner les audits internes groupe
- Assurer le suivi des plans d’actions issus des audits
- Soutenir les sites lors des inspections/audits externes (autorités de santé, filiales) sur les aspects système et processus transverses
- Animer la gouvernance qualité groupe : préparation et animation des revues de direction, indicateurs qualité groupe, plans de progrès transverses.
- Assurer la conformité et la bonne application des processus qualité transverses (gestion documentaire, change control, gestion des risques, anomalies, CAPA…)
- Assurer la conformité du système qualité aux exigences de Data Integrity,.
- Concevoir et déployer des formations dédiées au système qualité
- Assurer une veille active sur les évolutions réglementaires et normatives
- Proposer et mettre en œuvre les adaptations nécessaires du système qualité, en tenant compte des standards actuels de l’industrie pharmaceutique
- Animer les équipes pour la réalisation des objectifs individuels et collectifs, et assurer leur montée en compétences
- Communiquer, motiver, accompagner, sensibiliser l’équipe et gérer si besoin les conflits individuels et collectifs en collaboration avec la hiérarchie
- Donner envie à chaque collaborateur de s’impliquer durablement dans son travail en créant un environnement de travail positif et stimulant, permettant un travail d’équipe performant
- Piloter la gestion administrative du personnel
- Assurer les recrutements, suivre l’accueil et l’intégration des nouveaux, leurs formations
- Accompagner les équipes dans le développement RH : formations, évaluations des compétences, évolutions professionnelles, gestion de carrière
- Incarner et mettre en œuvre la politique sociale de l’entreprise