Chargé.es d'études migration H/F

• Assurer le suivi de migration sur le site selon le protocole en vigueur
• Accueillir les visiteurs et bénévoles sur le site (présentation de la structure, de la mission effectuée, du projet)
• Saisir quotidiennement les données d'observations sur l’application dédiée
• Assurer l’accueil et la formation initiale des éco-volontaires
• Participer à la préparation et à l’installation des infrastructures
• Valoriser le programme, ses partenaires financiers, son porteur de projet (LPO)
• Valoriser l'intégration du projet dans le contexte local (éco-tourisme ...)
• Assurer la distribution des documents relatifs au projet ainsi que les documents présentant la LPO.
• S'assurer de la collecte et de la conformité des fiches de bénévolat valorisées
• Assurer la bonne tenue et l'entretien des infrastructures mises à disposition
• Participer à l’élaboration et la diffusion des informations via les réseaux sociaux notamment par la prise de photographies et de vidéos
• Réaliser le bilan technique du suivi de migration afin qu’il puisse être intégré dans le bilan annuel ORMO

• Contrat à durée déterminée à temps plein de 2 mois et demi
• Durée hebdomadaire du travail : 35 heures
• Rémunération brute totale mensuelle : 2 227,89€ (Groupe C, indice 285 de la Convention Collective Nationale ÉCLAT, indice auquel s’ajoutent 30 points de prime différentielle)
• Accord télétravail
• Titres restaurants pris en charge à 50%
• Mutuelle employeur pris en charge à 50%
• Abonnement transports en commun pris en charge à 50%
• 2 Postes à pourvoir au 01/09/2025

• Niveau d’études : aucun diplôme requis
• Connaissances solides dans l’identification des oiseaux européens en vol
• Capacités de contact avec le public
• Aptitude au travail en équipe
• Connaissance d’Android et du travail dans le cloud
• Capacité de synthèse et de rédaction
• Connaissance des réseaux sociaux appréciée
• A compétences égales, la LPO France portera une attention particulière à toutes les candidatures de personnes en situation de handicap en favorisant l’intégration dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à leur accompagnement dès leur arrivée, notamment pour veiller à l’adaptation des postes de travail si cela est nécessaire

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