
GESTIONNAIRE SINISTRES ET SECURITE H/F
L'Union Sociale pour l'Habitat
- 18e Arrondissement, Paris
- CDI
- Temps-plein
- Animer et garantir la mise en œuvre de la politique de sécurité sur votre patrimoine en lien avec l'ensemble des acteurs du Pôle Habitat et Proximité.
- Assurer un rôle d'audit sur le patrimoine en lien avec le responsable Habitat et Proximité et participer à l'élaboration d'un plan d'actions correctives.
- Veiller à la bonne exécution du contrat d'entretien de sécurité en lien avec les départements concernés.
- Accompagner les gardiens, les gestionnaires techniques et les responsables de secteur de relais de proximité sur l'ensemble des problématiques de sécurité.
- Compiler, analyser et piloter les actions identifiées dans les fiches de sécurité.
- Préparer et participer aux réunions de sécurité à l'échelle de la direction territoriale en lien avec le responsable territorial H&P.
- Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des registres de sécurité au travers d'audits réguliers.
- Piloter, déclarer et gérer les sinistres sur votre patrimoine (multirisques, immeubles, Cidre…).
- Analyser la sinistralité et déclarer en conséquence les sinistres.
- Commander les travaux relatifs aux sinistres déclarés et en contrôler la bonne exécution en lien avec les responsables de secteur.
- Assurer les RDV d'expertises en lien avec les experts d'assurés.
- Garantir l'optimisation des délais d'intervention et assurer une communication régulière auprès des clients.
- Suivre le recouvrement des sommes auprès de l'assureur.
- Alimenter le module « sinistres » d'IMMOWARE et procéder à la clôture des dossiers.
- Établir un reporting des sinistres en matière de dépenses et de recettes.
- Vous avez des connaissances en bâtiment (second et gros œuvre) et en immobilier (code civil, code des assurances, dommages-ouvrage, convention IRSI…),
- Vous maîtrisez les procédures liées aux assurances,
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez des qualités rédactionnelles.
- Aptitude à travailler en transversalité,
- Esprit d'équipe,
- Qualités relationnelles,
- Rigueur et organisation,
- Aptitude à la négociation,
- Sens du résultat et du service client.
- 13ᵉ mois - prime vacances de 900 euros brut par an,
- Prime d'intéressement et prime de performance,
- Plan épargne Entreprise avec abondement employeur,
- Télétravail : 8 jours par mois (si poste éligible),
- Retraite supplémentaire après un an d'ancienneté,
- CSE (chèques vacances, chèques-cadeaux...),
- Chèques CESU garde d'enfants,
- Politique forte de mobilité professionnelle interne (prime d'obtention de diplômes),
- Forfait annuel « mobilités durables » 700 euros maximum (800 euros si cumul abonnement transport public).
- Un entretien téléphonique,
- L'envoi d'un test de personnalité avec restitution systématique lors de
- l'entretien RH
- Un entretien avec le manager, le plus souvent sur site, pour vous
- imprégner de l'environnement de travail.