Logistics Controller - Alternance H/F

Vallourec

  • Famars, Nord
  • Alternance
  • Temps-partiel
  • Il y a 9 jours
Qui sommes-nous ?Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l'énergie et pour d'autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd'hui côté au SBF120 comptant 16 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents.Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année.Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l'énergie, Vallourec prépare l'avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie...Missions :Analyse des besoins et conception du système :
  • Identifier les spécificités de la chaîne logistique (approvisionnement, production, transport, stockage, gestion des flux intercontinentaux)
  • Recueillir les besoins des parties prenantes internes (direction, opérationnel, finance, etc.)
Collecte et structuration des données :
  • Mettre en place des outils pour collecter les données logistiques (ERP, WMS, TMS, POWER BI, etc.)
  • Structurer les données pour permettre un suivi fiable et pertinent
Définition des indicateurs de performance (KPIs) :
  • Déterminer les métriques clés pour le suivi de la performance (voir section suivante)
Suivi et reporting :
  • Développer des tableaux de bord pour le suivi des activités
  • Mettre en place des outils d'aide à la décision (logiciels BI, rapports automatisés)
Analyse de la performance :
  • Identifier les écarts entre les prévisions et les réalisations
  • Analyser les causes des écarts (coût, délais, qualité)
Actions correctives et optimisation :
  • Proposer des actions correctives pour améliorer la performance
  • Gérer des projets d'amélioration continue (lean management, digitalisation, etc.)
#LI-MA1Compétences :
  • Capacité de leadership et d'animation d'équipe
  • Esprit orienté résultats et résolution de problèmes
  • Flexibilité et adaptabilité dans un environnement dynamique et en constante évolution
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés
  • Anglais courant, français courant
  • Niveau avancé en Excel, gestion de bases de données
  • Outils collaboratifs
Pourquoi nous rejoindre ?Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d'un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnelUn environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)Avantages sociaux :Un package attractif comprenant :Gratification : Calculée en fonction de votre diplôme, de votre âge et du nombre d'année d'alternance déjà effectuéesRémunération variable : Basée sur l'atteinte de vos objectifs, récompensant ainsi votre performanceAvantages supplémentaires : Eligibilité à l'intéressement, primes vacancesUn équilibre de vie respecté (Entre 20 et 50 jours de télétravail par an)Un comité d'entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout d'un mois)Accompagnement employeur sur les repas :Site de Famars : Accès à un frigo connectéSites Aulnoye : Primes de paniers-repasSiège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entrepriseEt bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d'un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...Process de recrutement :Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d'échanger sur votre parcours et vos motivations.2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.3/ Un troisième entretien peut être envisagé si nécessaire en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.Ce processus est susceptible d'évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.Les engagements de Vallourec :- La Sécurité : c'est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l'ensemble de ses activités.- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s'engage en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l'engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.About Vallourec :A world leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sector and other demanding applications: from oil and gas wells in extreme conditions to the latest generation of power plants, from daring architectural projects to ultra-high-performance mechanical equipment.In figures, Vallourec is a French industrial group founded in 1890 and now listed on the SBF120, with 16,000 employees and sales of 5 billion euros. With operations in 20 countries, the Group is present on every continent.Vallourec also has 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers and over 45 million euros invested in R&D every year.Finally, and backed by its experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing for several years a complete portfolio of solutions meeting the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy...Mission : * Needs analysis and system design :
  • Identify the specificities of the logistics chain (supply, production, transport, storage, management of intercontinental flows)
  • Gather the needs of internal stakeholders (management, operational, finance, ect)
  • Data collection and structuring :
  • Implement tools to collect logistics data (ERP, WMS, TMS, POWER BI, etc)
  • Structure data to allow reliable and relevant monitoring
  • Definition of performance indicators (KPIs) :
  • Determine key metrics for performance monitoring (see next section)
  • Monitoring and reporting :
  • Develop dashboardsfor monitoring activities
  • Implement decision-making tools (BI software, automated reports).
  • Performance Analysis :
  • Identify gaps between forecasts and achievements
  • Analyze the causes of discrepancies (cost, deadlines, quality)
  • Corrective actions and optimization :
  • Propose corrective actions to improve performance
  • Manage continuous improvement projects (lean management, digitalization, etc)
Skills required :
  • Leadership and team animation capabilities
  • Results-oriented and problem-solving mindset
  • Flexibility and adaptability in a dynamic and constantly changing environment
  • Ability to work under pressure and meet tight deadlines
  • English fluent, French fluent
  • Advanced level Excel, Database management
  • Collaborative tools
Why join us?A pleasant, caring working environment where you will receive individual support from your tutor to ensure your professional development.An international environment (multicultural teams, global projects, collaboration, etc.)A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)A personalized career development program (performance and career interviews, Vallourec University, training in our expertise and challenges, etc.)Benefits :An attractive package including :Bonus: Calculated according to your diploma, your age and the number of work-study years you have already completed.Variable remuneration: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance.Additional benefits: Eligibility for profit-sharing, vacation bonuses, etc.A balanced lifestyle (between 20 and 50 days of telecommuting per year)A works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)Employer support for meals:Famars site: Access to a connected fridgeAulnoye sites: Meal basket bonusesHead office, Meudon: Access to the inter-company restaurantAnd of course all the legal benefits: 50% reimbursement of a public transport season ticket, access to a company health insurance scheme, etc.Recruitment process :The recruitment process takes place in 3 stages:1/ An initial meeting by telephone with the HR development manager to introduce you to Vallourec and discuss your career path and motivations.2/ A second interview by videoconference or on our premises with the direct manager.3/ A third interview may be envisaged if necessary, by videoconference or on our premises, with the N+2 and/or a peer.This process is subject to change depending on the position and geographical area. A face-to-face interview is always included.Vallourec's commitments :- Safety: the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and respects the rigorous safety standards required for all of its activities.- Diversity: through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity and inclusion, particularly with regard to gender, cultural and generational diversity. We are convinced that diversity is a source of strength and is based on collective commitment while promoting individual fulfillment.- Environmental, Social and Governance (ESG) principles: at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social and environmental responsibility into its strategy.- Decarbonization: the Group is investing heavily in its industrial units to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by the SBTI. We are aiming for an even more ambitious target: to reduce our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.

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