ELECTRICIEN DEPANNAGE ITINERANT H/F
- Chambray-lès-Tours, Indre-et-Loire
- 12,00 €/heure
- CDI
- Temps-plein
- Diagnostic de panne
- Installation / Vérification de prises, VMC, radiateurs...
- Raccordement d'équipements
- Pose et tirage de câbles...Ton profil:
- Tu possèdes un diplôme CAP / BTS ou BAC pro dans le domaine
- Tes habilitations sont à jour
- Tu es polyvalent et tu aimes le contact avec la clientèleMission longue durée avec opportunité à long termeInformations complémentaires :
- Horaires (base hebdomadaire : 39 heures) : 08h00-12h00 & 13h00-17h00 du lundi au jeudi - Le vendredi fin à 16h00Bénéficies du salaire et des avantages de l'intérim :
- Taux horaire selon profil + 10% d'indemnité fin de mission + 10% d'indemnité congés payés
- Acomptes possibles chaque semaine
- Profite des nombreux avantages du CE Temporis (réductions billetterie, voyages, locations de vacances ou encore bons d'achat dans les grandes enseignes)
- Mutuelle intérimaire et avantages du FASTT (aide au logement, à la mobilité)Tu te reconnais dans cette offre ? Oui ? Alors n'hésite plus ! Clique sur l'annonce et dépose ton CV directement en ligne sur notre site Temporis.fr
Toute l'équipe attend ton beau CV avec impatience. Nous étudierons chaque candidature !Nous sommes situés au 9 rue Edouard Vaillant, gare SNCF de Tours, en face du dépose minuteSavoirs et savoir-faire Câbler un matériel, Fixer des éléments basse tension, Mettre sous tension une installation électrique, Changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux, Creuser des saignées, Diagnostiquer une panne, Contrôler une installation électrique, Habilitations électriques de travaux sous tension, Habilitations électriques de travaux hors tension, Lecture de plan, de schéma, Normes qualitéQualités requises Autonomie, Force de proposition, Rigueur, Sens de l'organisation, Sens de la communicationAvantages Restauration, Véhicule- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L'entreprise utilisatrice s'engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.