Responsable Immobilier F/H

Bridgestone

  • Saint-Priest, Rhône
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 1 mois
Pour notre service HSE, Immobilier et Maintenance, nous cherchons un/une Responsable Immobilier F/H qui sera rattaché(e) à la Responsable HSE et Services Généraux et basé(e) à St. Priest (69).Le/la Responsable Immobilier assure la gestion du patrimoine immobilier de l'entreprise. Il/elle pilote les opérations d'acquisition, de prise à bail et d'optimisation du parc immobilier, tout en accompagnant les agences sur l'ensemble du territoire national. Il/elle joue également un rôle clé dans la stratégie d'adaptation du réseau aux besoins opérationnels.A ce titre, les principales missions seront :Gestion stratégique du parc immobilier
- Contribuer à la stratégie immobilière globale : couverture du réseau, implantation, optimisation.
- Identifier les opportunités de rationalisation ou d'investissement
- Networking et lobbying avec les interlocuteurs externes (autorités locales)Pilotage des opérations immobilières (acquisition, cession, baux)
- Gérer les transactions : recherches de sites, négociations, rédaction et validation des contrats.
- Être l'interlocuteur clé des propriétaires, bailleurs, notaires, avocats, AMO.
- Superviser la conformité juridique et administrative des contrats et actesSupport aux agences et gestion des demandes
- Apporter un soutien quotidien aux directeurs de zone sur les sujets immobiliers.
- Répondre aux besoins de conformité, sinistres, et travaux spécifiques liés aux baux.
- Assurer la coordination avec les équipes techniques ou juridiquesSuivi budgétaire et valorisation patrimoniale
- Élaborer et suivre le budget immobilier (charges locatives, taxes, maintenance patrimoniale).
- Mettre à jour les données financières et juridiques des actifs.
- Analyser les écarts, proposer des mesures correctives ou d'optimisationVeille réglementaire et conformité immobilière
- Garantir la conformité réglementaire des sites (accessibilité, sécurité, urbanisme).
- Assurer le suivi des diagnostics, obligations légales, audits.
- Intégrer les évolutions légales dans la gestion courante du parcCoordination des projets immobiliers transverses
- Chef de projet depuis l'initialisation jusqu'à l'ouverture du site : interlocuteur privilégié des équipes FSTA internes et des fournisseurs : Juridique, Maintenance, EH&S, Marketing, Opérations, et architectes
- Collaborer avec les équipes travaux pour les projets de rénovation ou de mise aux normes.
- Participer aux réunions de pilotage et arbitrer les choix fonciers/techniques.
- Garantir la cohérence entre projet immobilier et stratégie d'exploitation.Profil- Bac +4/5 en droit immobilier, gestion immobilière, urbanisme ou équivalent
- Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement en environnement réseau multi-sites
- Maîtrise des bases juridiques liées aux baux commerciaux et aux transactions
- Aisance relationnelle et aptitude à représenter l'entreprise auprès des bailleurs et partenaires
- Capacité de négociation et rigueur administrative
- Esprit d'analyse et sens stratégique
- Management de projet et de budget
- Aptitude à travailler en équipe et forte capacité de négociation
- Adaptabilité, autonomie- Français courant, Anglais serait un plus- Bonne connaissance des outils suivants : Excel, logiciels de gestion immobilière, bases de données patrimonialesWHAT WE OFFERAt Bridgestone, what really matter is to foster co-creation opportunities and empowering you to be creative and curious to make mobility safer, more efficient, and more sustainable for future generations. Whatever role you fill, when you represent Bridgestone, you are a valued teammate, and part of our larger mission to “Serve Society with Superior Quality”, for that, we offer you more than just a competitive payment; we will provide you:
  • A supportive and engaging onboarding experience to ensure a smooth transition into our team.
  • The opportunity to develop and grow, through training and regular mentorship.
  • Corporate Social Responsibility activities.
  • A truly global, dynamic and challenging work environment.
  • Agility and work/life effectiveness and your long-term well-being.
  • A diverse and inclusive team.
We are committed to create an even more inclusive culture that advances equity, embraces individuality, and helps our increasingly diverse teammates, customers, and communities thrive, by providing equal opportunities in employment. This means that all job applicants and members of staff will receive equal treatment and that we will not discriminate on grounds of gender, marital status, race, ethnicity, color, nationality, national origin, disability, sexual orientation, religion or age.

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