Adjoint Coordination Ressources Humaines Internationales F/H

Croix-Rouge française

  • Montrouge, Hauts-de-Seine
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 9 jours
Title: Adjoint Coordination Ressources Humaines Internationales F/H
Job Description:Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s’appuie au quotidien sur l’engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés œuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.Forte de ses 160 ans d’histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.La Croix-Rouge française intervient pour renforcer la résilience des personnes et de la société :
  • Avant les crises, à travers des actions d’éducation et de prévention ;
  • Pendant les crises, à travers des missions d’urgence et de secours ;
  • Après les crises, en relevant par le lien social, grâce des actions de lutte contre la précarité et pour l’insertion.
La Croix-Rouge française est un acteur majeur du secteur social et médico-social, accompagnant les personnes tout au long de leur vie, de l’enfance à la dépendance, au travers de filières d’établissements : Personnes âgées/Domicile – Sanitaire – Personnes en situation de handicap – Petite Enfance – Protection de l'Enfance – Lutte contre les exclusions. Elle est aussi un acteur clé de la formation aux métiers du soin et de la relation : 15 % des infirmiers diplômés chaque année sont issus des Instituts Croix-Rouge Compétence.Enfin, à travers son action internationale, la Croix-Rouge française intervient dans 22 pays pour venir en aide à 4 millions de personnes directes.PosteEn rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements.Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d’engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs.Sous la responsabilité de la coordinatrice du département RH International, vous rejoindrez le Pole RH international constitué de “7” salariés et aurez pour principales missions de
  • Développer, coordonner et superviser la gestion des recrutements sur les missions internationales,
  • Contribuer au développement et à la mise en place d’une stratégie RH alignée avec les objectifs de notre organisation, en mettant l'accent sur l'optimisation des processus, le renforcement des compétences et le pilotage de la performance via des indicateurs clair, sur le périmètre des délégations.
En garantissant l'application des politiques RH, conseiller les RRH international pour accompagner les équipes sur le terrain et veiller à la bonne gestion des expatriés et du personnel national.Plus précisément :MISSION 1 : APPUI DE LA COORDINATRICE RH INTERNATIONAL DANS LE PILOTAGE DU SERVICEMISSION 2 Renforcement des Capacités en RecrutementMISSION 3 ACCOMPAGNEMENT DES RRH INTERNATIONAL DANS LA GESTION DES SALARIES EXPATRIESMISSION 4 Ressources Humaines NationalesMISSION 5 COMMUNICATION ET AUTRES MISSIONSDiplomé du supérieur avec une connaissance approfondie du secteur humanitaire et plus particulièrement de la gestion RH en mission.Avoir réalisé des missions à l’international est impératif pour ce poste , idéalement à un poste Coordinateur RHConnaissance de l’environnement professionnel propre à la gestion des RH (recrutement, suivi, GPEC, métiers de l’organisation, droit du travail)Compétences en management transverse et fonctionnel (travailler en coopération et transversalité)Conseiller, formuler et accompagner des recommandations (management, gestion de conflit)Excellente capacité à gérer des équipes multiculturellesFlexibilité et capacité à travailler dans des environnements instables et avec des horaires variablesSens du travail en équipeAisance relationnelle, capacité d’écouteRigueur et organisationAdaptabilité à une évolution rapide de l'environnement de travailS’exprimer en anglais à l’écrit et à l’oral

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