Responsable du Pôle PMI Santé F/H
Conseil Départemental du Nord
- Dunkerque, Nord
- CDI
- Temps-plein
- Intéressé(e) par les politiques départementales en matière de santé publique et de Protection Maternelle et Infantile, vous connaissez les dispositifs et êtes force de proposition dans la conduite de projet ;
- Manager, vous savez mobiliser les équipes, impulser une réflexion et entraîner l’adhésion ;
- Doté(e) d’une forte aptitude relationnelle et fédératrice ;
- Médecin territorial expérimenté, compétent ou spécialiste en pédiatrie, gynécologie, pédopsychiatrie ou santé publique ou médecin généraliste susceptible d’acquérir rapidement une légitimité technique sur le sujet.
- Assurer l’encadrement hiérarchique des responsables de service PMI et du responsable du service agrément accueil petite enfance de son territoire ;
- Piloter la mise en œuvre de la mission PMI dans son territoire : adaptation de l’organisation de l’offre de service au regard des besoins de la population et des moyens disponibles ;
- Participer au recrutement des personnels des équipes de la PMI ;
- Travailler en transversalité avec les différents services ;
- Assurer la responsabilité de l’instruction des demandes d’ouverture des établissements d’accueil du jeune enfant. Délivrer les autorisations et avis par délégation du Président du Conseil Départemental en veillant à la qualité des projets et à leur conformité et participer au développement local de l’accueil petite enfance dans le territoire en lien avec les partenaires ;
- Organiser l’instruction administrative des demandes de subvention et participer à l’élaboration des conventions en matière de PMI ;
- Analyser les données épidémiologiques et d’activité de son territoire en collaboration avec les responsables de service ;
- Représenter le Département dans les instances territoriales où son expertise médicale en matière de santé publique est requise ;
- Contribuer à l’élaboration des politiques départementales en matière de Santé et de PMI dans les instances départementales.
- Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
- Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
- Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales.