ASIC Technical Product Owner (F/H)
- Eybens, Isère Grenoble, Isère
- CDI
- Temps-plein
- Définir, prioriser et gérer le backlog produit en cohérence avec les besoins clients et les objectifs business.
- Comprendre les spécifications produit et en extraire les exigences pertinentes pour les ASIC mixtes.
- Participer à la rédaction des spécifications techniques et à la définition de l’architecture produit.
- Suivre l’avancement du développement, identifier les risques et proposer des plans d’action (modélisation, conception RTL, vérification fonctionnelle…)
- Travailler en méthodologie Agile : gérer le backlog, définir les sprints et rendre compte de l’avancement.
- Coordonner les activités d’intégration électronique et firmware avec les équipes R&D des divisions.
- Assurer la cohérence technique du produit tout au long de son cycle de vie (de la conception à la production).
- Être le point de contact technique pour les clients, partenaires externes et fournisseurs.
- Gérer les relations fournisseurs (fournisseurs d’IP, fonderies, sous-traitants de conception/test), incluant la sélection, la coordination technique, le suivi des livrables et la gestion de la performance.
- Assurer une veille technologique et contribuer à l’amélioration continue des processus.
- Collaborer étroitement avec les équipes Marketing, conception ASIC, validation, test et industrialisation.
- Diplôme d’ingénieur ou Master en électronique, microélectronique, génie électrique
- Plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie de l’électronique embarquée
- Expérience avérée (minimum 3 ans) en développement ou gestion de projet ASIC / SoC / FPGA
- Expérience en gestion technique de produit ou en tant que Product Owner / Chef de projet en environnement agile
- Atouts appréciés:
- Expérience dans la gestion de fournisseurs techniques (négociation, suivi des livrables, coordination, qualité)
- Expérience dans des environnements réglementés (automobile, aéronautique, médical) et connaissance de la sûreté de fonctionnement, idéalement avec la norme IEC61508
- Bonne compréhension des flux de conception ASIC (front-end, back-end, vérification, test) et de leur intégration dans le produit
- Maîtrise de l’anglais (niveau C1, écrit et oral)
- Sensibilité aux contraintes d’industrialisation (coût, qualité, délais)
- Capacité à créer du lien, collaborer, influencer et convaincre dans une organisation matricielle, à accompagner le changement
- Compétences complémentaires appréciées :
- Connaissance des outils de gestion de backlog (ex : Jira)
- Connaissance de l’approche Model Based Design (MATLAB Simulink)
- Connaissance du traitement numérique du signal
- Un salaire compétitif, un bonus individuel ainsi que des primes d’intéressement et de participation récompensant les efforts de chacun
- Un panel d’avantages sociaux qui facilitent la vie: des CSE aux catalogues riches, une mutuelle qui répond à tous les besoins, des plans d’épargne et retraites abondés, un programme d’actionnariat avantageux.
- Le développement professionnel par la formation, la mobilité et promotion interne (locale et internationale), le partage de compétences, etc.
- Un parcours d’intégration dès votre premier jour pour vous donner les clés de la réussite chez Schneider Electric au sein d’une culture favorisant diversité, épanouissement professionnel et inclusion
- Un équilibre vie privée / vie professionnelle grâce à notre politique de télétravail (jusqu’à 48% du temps télétravaillable, équipement inclus), l'accompagnement de la parentalité, les crèches inter-entreprises…
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150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au mondeVous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confianceSchneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.