
Infirmier aux Soins Continus de chirurgie de nuit (H/F)
- Besançon, Doubs
- CDI
- Temps-plein
- pôle de Cardiologie en Hospitalisation Complète et Ambulatoire comprenant une unité de médecine et une unité de Soins Intensifs,
- pôle de chirurgie en Hospitalisation Complète, Ambulatoire et HDJ comportant une unité de chirurgie et une Unité de Soins Continus pour les spécialités suivantes : orthopédie, rachis, urologie, viscéral, vasculaire, chirurgie plastique, Maxillo-facial, ORL, Ophtalmologie et gastroentérologie.
- Pôle Fragilités en Hospitalisation Complète, HTP et HDJ comportant une unité de médecine gériatrique et une unité de de Soins Médicaux et de Réadaptation.
- Pôle Médico-Technique comporte notamment le bloc opératoire de 17 salles dont 1 salle robot, 2 salles de cardiologie interventionnelle et 2 salles d'endoscopies
- assurer la surveillance rapprochée des patients hospitalisés en soins continus de chirurgie
- réaliser des soins techniques : surveillance post-opératoire, perfusion, gestion de la douleur, transfusion, pansements complexes, ...
- garantir la continuité des soins et la sécurité des patients durant la nuit
- collaborer avec l'équipe médicale et paramédicale : médecins, aides-soignants, ...
- participer à la traçabilité des soins et à la mise à jour du dossier patient informatisé
- CDI à temps plein
- poste de nuit en 12 heures (de 19h45 à 7h35)
- planning cyclé sur 6 semaines, avec 2 week-ends travaillés toutes les 6 semaines
- Doublage à la prise de poste
- Vous travaillez en binôme avec 1 AS
- Prime d'attractivité de 2000 euros bruts, sous conditions
- Prime mensuelle Soins Critiques de 129 euros bruts
- Primes d'intéressement et de participation aux bénéfices.
- prime de fin d'année (50% du salaire mensuel brut) + prime annuelle (360 euros bruts)
- Primes de remplacements : 130 euros bruts par jour supplémentaire et paiement des heures supplémentaires
- Mutuelle d'entreprise : prise en charge par l'employeur de 63 % du cout de la mutuelle (pour l'option1), dès l'embauche (->cout pour le salarié "option 1" : 18 euros par mois)
- Accès aux activités sociales et culturelles du CSE (tarifs préférentiels pour les loisirs, bons d'achat fin d'année …)
- collation de nuit offerte
- Parking du personnel gratuit et sécurisé,
- Participation aux frais des transports en commun
- Ticket Mobilité (si trajet aller >30 km) : 40 euros net par mois
- Rémunération selon la convention collective de la FHP