Travailleur social h/f

• Tutorat, accompagnement au démarrage dans un nouveau poste, parcours d'intégration.

• Vous serez accompagné lors de votre prise de fonction grâce à un processus d'accueil, d'intégration et de formation par tutorat.

• Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire
• Perfectionnement au poste de travail.

• Diplôme d'État niveau 6 ou 5 ou 4 (ex. : ES, ASS, CESF, TISF, ME…)
• Diplôme d'animateur ou éducateur sportif accepté
• Permis B et véhicule personnel requis

• Connaissance du public MNA et du travail social
• Esprit d'équipe, autonomie, adaptabilité, sens de l'initiative
• Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques
• Sens de l'éthique, bienveillance, engagement

• Couverture Assurance pour maintien de salaire et rente en cas de maladie, d'accident ou versement d'un capital décès aux ayants droits.

• La Fondation vous assure en responsabilité civile professionnelle dans le cadre de l'exercice de votre activité ce qui ne nécessite donc pas d'adhérer à un contrat professionnel à votre charge

• Carte cadeaux d'une valeur de 100 euros pour un mariage ou/et naissance d'un enfant.
• Participation financière de 16 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé.

• Pour la médaille des 20, 30, 35 et 40 ans d'ancienneté : reconnaissance de la carrière et attribution d'une prime médaille quelle que soit l'ancienneté.

• La progression de l'ancienneté selon la convention collective CHRS : système d'échelon avec une progression qui se fait entre 1 an et 4 ans.
• Une indemnité de sujétion spéciale égale à 9,21 % du salaire brut indiciaire est attribuée à tous les salariés bénéficiaires de la convention collective CHRS à l'exception des cadres.
• Prime de tutorat : pour tous les professionnels maitre d'apprentissage à hauteur de 100€ bruts par mois.
• Prime Ségur : tous les professionnels à hauteur de 238€ bruts par mois pour un équivalent plein.

• Congés évènements familiaux :

• 5 jours ouvrables pour mariage ou Pacs de l'employé ;
• 2 jours ouvrables pour mariage d'un enfant ;
• 1 jour ouvrable pour mariage d'un frère, d'une sœur ;
• 5 jours ouvrables pour décès d'un enfant, du conjoint ou du partenaire d'un PACS.
• 2 jours ouvrables pour décès d'un parent (père, mère, frère, sœur, grands-parents, beaux-parents, petits-enfants)
• Congés payés : 5 semaines de congés payés par an (25 jours ouvrés)
• Congés supplémentaires :

• 9 jours ouvrés de congés trimestriels pour tout le personnel.
• 23 jours de réduction du temps de travail (JRTT) pour le personnel cadre.
• JRCC : récupération des jours fériés tombant sur un samedi ou dimanche pour tout le personnel.
• 2 Jours fériés supplémentaires droit local (26 décembre et vendredi saint)
• Repos compensateur de nuit : 7% du temps de travail annuel.

• Participation financière de 19,42 euros par mois et par salarié à la cotisation frais de santé.
• Contrat collectif pouvant couvrir conjoint et enfants au régime général ou local
• Meilleur régime de remboursement en frais de santé - assurance maladie locale et complémentaire

• Participation aux frais de transport en commun domicile lieu de travail à hauteur de 50% des frais engagés.

• Accession à la propriété : prêts à taux préférentiels pour acquisition et travaux
• Prise en charge de la recherche de logement
• Location : avance de caution
• Service de courtage et d'optimisation des taux d'intérêts bancaires pour un crédit immobilier

• Implantations régionales multiples possibilité de mutation

• Kingersheim - 68
• CDD

Fondation de la maison du Diaconat de Mulhouse