Consultant·e économique et social - Secteur Médico Social
Syndex
- Paris
- 38 000 €/an
- CDI
- Temps-plein
Avantages :
- RTT
- Mutuelle
- Intéressement
- Tickets restaurants
- Plan d'épargne entreprise
- Téléphone de fonction
- Remboursement des transport à 50%
- Analyser la situation de l’entreprise via des données économiques, financières, sociales et stratégiques et des entretiens avec les différents acteurs (élu·e·s et directions),
- Rédiger des notes de synthèse et des rapports,
- Présenter vos conclusions aux élu·e·s et en assemblée plénière,
- Construire et animer la relation client : suivi, conseils et échanges réguliers pendant et en dehors de la mission,
- A terme, piloter des missions de diagnostics stratégiques, économiques, financiers et sociaux.
- Donner du sens à votre travail
- Rejoindre un modèle d'organisation atypique (scop) visant à un environnement de travail épanouissant, où l'autonomie de chacun·e est encouragée
- Intégrer un cabinet de conseil portant une attention particulière à un équilibre vie personnelle/vie professionnelle dans un contexte où la saisonnalité marquée de notre activité implique des rythmes de travail qui peuvent être ponctuellement intensifs
- Une organisation du travail hybride mêlant télétravail et présence sur site
- Vous permettre de vous impliquer dans la gouvernance de Syndex grâce à un fonctionnement démocratique
- Avoir un poste polyvalent et varié favorisé par une formation continue
- Contrat : CDI
- Statut : Cadre
- Temps de travail : forfait annuel à 197 jours par an
- Salaire : fourchette allant de 38 à 70 K€ de fixe en fonction des profils + variable
- Avantages : PEE, participation (part travail), mutuelle, primes annuelles, des tickets restaurant, un CET …
- Localisation : 22 rue pajol, 75018 Paris
- Déplacements régionaux (déplacements à la journée)
Dans le cadre du processus de recrutement, Syndex s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.Les étapes du processus de recrutement :
- 1 premier échange téléphonique avec Flavie Carsoule ou Alimata Fofana
- 1 entretien RH
- 1 entretien technique
- 1 entretien avec les responsables opérationnel·le·s