Directeur des Ressources Humaines, du dialogue social et du projet managérial du Centre Hospitalier de Sens et du GHT Nord Yonne
Hopital Gaston Ramon (Sens)
- Yonne
- CDI
- Temps-plein
Le CH de SENS (établissement MCO) en direction commune avec le CH de Joigny (hôpital de proximité) regroupe en tout 1737 personnes non médicales et 171 médecins. Il est établissement support du GHT Nord de l'Yonne, acteur important du territoire, en lien avec une CPTS et une dynamique de contrat local de santé. L'établissement est un opérateur de service essentiel.Le budget total est de 180 M consolidés avec des enjeux de recrutements, de reconstruction importante et des enjeux de retour à des organisations optimisées et lisibles et ceci suite aux années covid.Le premier janvier 2023, il a fusionné avec l'hôpital de Villeneuve sur Yonne qui demeure un site avec deux EHPAD et dont le processus d'intégration est encore en cours. Le GHT est passé de trois à deux établissements.Le Centre Hospitalier de Sens vient d'ouvrir son nouveau bâtiment Michel RUSSIN qui est emblématique de changement sur l'image et le fonds et s'engage dans un projet de transformation important sur le management, projet partagé par la Direction des Soins et la gouvernance. La Direction Générale a changé au premier décembre 2023, après 10 ans de stabilité.Le PMSP, le schéma directeur immobilier et le projet social sont réalisés et à développer, alors que le projet immobilier, le projet managérial, le volet développement durable et la trajectoire financière sont à construire.Des relations avec le CHU, le GHT sud de l'Yonne, les établissements Parisiens et de Seine et Marne sont à développer, pour mieux recruter notamment des médecins.Le climat de l'établissement est bon avec des dynamiques de changement souhaitées, notamment sur le management, la gestion par Pôle. Les enjeux d'attractivité sont importants, ainsi que la mise en place des dispositifs de délégation de tâches.Premier employeur local, cet établissement est le seul service d'Urgences, seule Maternité (1000 naissances) et seul service de Réanimation de son territoire. Il dispose d'un plateau technique complet (laboratoire, PUI, scanner, IRM, blocs opératoires, EFR), des disciplines médicales courantes pour un établissement périphérique et d'une filière médico-sociale importante et intégrée.Présentation des services (nombre de lits, effectifs, budget) :
Le GHT comporte 490 lits sanitaires répartis sur deux Centres Hospitaliers et 780 lits de médico-social répartis sur 6 EHPADs différents, soit 1250 lits et places. Sur Sens, trois Pôles Médecines, Gériatrie et Chirurgie sont organisés avec deux départements (femme/mère/enfant, rattaché à la Chirurgie et soins critiques, rattachés aux Médecines).Pour 2024, un meilleur recrutement soignant est acquis, grâce à une politique de formation professionnelle et le dynamisme de la Direction des Soins et de la DRH.
Mise en place d'une logique de gestion par projet et d'innovation à accompagner : formations des cadres en cours, positionnement d'un appui interne transversal à l'innovation et à la transformation.
Un accompagnement ANAP 360° est prévu à partir de septembre 2024, permettant de diagnostiquer les processus de gestion et d'engager des changements nécessaires, en vue d'améliorer l'efficience.Présentation des ressources :
- deux attachés (un PM et un PNM) sur le Centre Hospitalier de Sens et un attaché (PM et PNM) sur le Centre Hospitalier de Joigny, rattaché hiérarchiquement au Directeur Délégué,
- logiciel Cpage sur les deux établissements,
- la GTA est actualisée depuis 2023 sur Sens avec la mise en place de eConnection en 2023,
- Service formation, service de santé au travailAutres directions de l'établissement :
Un Directeur Délégué de l'hôpital de proximité de Joigny,
Une Directrice des Affaires Financières,
Une Direction des Soins,
Une Directrice de la Stratégie/Qualité et Affaires Médicales,
Un Directeur des Systèmes d'Information,
Un Directeur Achats, Logistique et Travaux,
Un Secrétaire Général chargé du Bloc, de l'Innovation et de la Transformation,
En cours de recrutement un Directeur D3S pour le secteur médico-social du Centre Hospitalier de Sens,
Une responsable Communication.Identification du poste :Position dans l'organigramme de Direction :
Liaisons hiérarchiques : rattaché à la Directrice Générale du GHT Nord Yonne
Liaisons fonctionnelles : l'ensemble des Directions adjointes, l'Attaché d'Administration RH de l'établissement de Joigny en direction commune, le PCME,
Les organisations sociales,
L'ARS.Missions générales, permanentes et spécifiques :
- Pilotage opérationnel et stratégique des services attachés à la Direction des Ressources Humaines : formation, gestion des carrières, paie, service de santé au travail, recrutement
- Développer le contrôle de gestion sociale dans un contexte de maîtrise de la masse salariale et des postes
- Sécuriser les flux financiers dans le cadre de la certification des comptes
- Animer le dialogue social en lien avec la Directrice Générale
- Poursuivre les bonnes relations constructives avec la Direction des Soins
- Suivre les projets CNRACL, SEGUR, télétravail
- Accompagner la montée en compétences et l'engagement des équipes des services de ressources humaines
- Accompagner les nouveaux Pôles dans la compréhension des enjeux et la gestion des ressources humaines.
A noter qu'à la prise de poste, il sera demandé d'assurer l'intérim sur les ressources médicales suite à un congé dans l'équipe de Direction. Un attaché et deux agents constituent le service des Affaires Médicales, dont certaines tâches sont déjà assurées par la DRH PNM.Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
- Structurer une Direction des Ressources Humaines de Direction Commune,
- Mener le Projet Social validé en 2022,
- Actualisation des Lignes de Gestion,
- Déploiement de la gestion du temps de travail sur le versant médical et déploiement de eConnection sur Joigny,
- Mener une politique active de reclassement et de prise en compte du handicap,
- Développer la politique managériale en lien avec la Direction Générale et le Président de la CME,
- Mener une politique innovante et dynamique en matière de recrutement et de marque employeur,
- Mettre en place la coordination des plans de formation au niveau du GHT,
- Accompagner les restructurations suite à la fusion avec Villeneuve sur Yonne au premier janvier 2023,
- Répondre à des appels à projets pour financer des actions et donner de la visibilité à l'établissement.Nature des délégations associées au poste :
- Autorité investie du pouvoir de nomination, délégation de signature.
- Présidence du F3SCT.
- Poste de confiance et stratégique pour la direction généraleProfil souhaité du candidat :
Expérience professionnelle appréciée :
- Expérience réussie d'au moins 5 ans dans les fonctions RH et dans le milieu de la santé
- Diplôme niveau Master 2
- Poste statutaire DH - EHESPCotation de la part fonctions de la PFR :
Classe Normale : 2.6 + 0.2
Hors Classe : 2.7 + 0,2Connaissances particulières requises / prévues :
- Droit de la FPH
- Code du travail
- Politiques sociales
- Vecteurs de financements des politiques RH
- Systèmes d'information RH
- Connaissance des RH médicales : temps de travail, statuts, contratsCompétences professionnelles requises / prévues :
- Appétences pour les ressources humaines et le management
- Force de proposition et d'innovation dans son domaine
- Engagement professionnel
- Capacité de négociation et de pédagogie
- Sens politique développé
- Dynamisme et prise de recul
- Capacité à interroger l'existant
- Travail en équipe de Direction commune
- Reporting régulier et loyal à la Direction Générale, notamment sur le personnel médicalAutres informations :
Contraintes et avantages liés au poste :
- Poste publié suite à mutation
- Disponibilité horaire
- 20 jours de RTT par an - poste au forfait
- Membre du CODIR
- Invité au Directoire
- Equipe de direction commune avec 1 jour hebdomadaire pour le Centre Hospitalier de Joigny
- Gardes de direction GHT : 8 par an, avec une première ligne admnistrative
- Résider à moins de trente minutes d'un des deux hôpitaux (Sens ou Joigny) pour la garde.
- ICL ou location par le Centre Hospitalier pour DH statutaire
- Prise de poste souhaitée début de l'été 2024