Directeur·rice Artistique
Agence Française pour le Jeu Vidéo
- Paris
- CDI
- Temps-plein
- Créer, développer et communiquer la vision artistique du projet : concepts, documentations et présentations pour les internes et externes en collaborant avec la Direction Créative et le Marketing.
- Manager, orienter et aider une équipe constituée de 4 personnes ainsi que la relation avec les partenaires tiers potentiels (outsourcing, freelances...).
- Définir le pipeline et les guidelines artistiques du projet en association avec l'équipe Game Design et Programmation.
- Veiller à la bonne communication au sein du pôle, entre les pôles de développement conjointement avec l'équipe de Production.
- Organiser et contribuer à la production de concept arts, d'assets graphiques et veiller aux respect des exigences de qualité.
- Collaborer avec l'équipe marketing et de communication pour la réalisation des assets clefs de communication tels que Trailer, Capsule, etc.
- Plusieurs années d'expérience dans le développement de jeux vidéo et au moins une expérience de management au sein d'une équipe artistique.
- Une excellente maîtrise du dessin, concept art et communication graphique.
- De l'aisance dans la communication et feedbacks.
- Une bonne connaissance des enjeux et fonctionnement du management.
- Une très bonne culture artistique.
- De l'aisance en Anglais écrit et oral.
- De l'autonomie, de la proactivité et de la curiosité.
- Un intérêt pour les jeux de gestion et ou de stratégie.
- Une bonne connaissance de tout ou partie des outils utilisés dans notre pipeline graphique : Blender, Photoshop, Substance, Zbrush, Unity.
- Une bonne connaissance des divers pipelines graphiques du jeu vidéo en 3D, de la conception à l'intégration : Environnement, Animations, Personnages, Interfaces...
- Horaires flexibles et télétravail à volonté partout en France Métropolitaine (une présence régulière au bureau parisien reste souhaitée).
- Congé menstruel / douleurs chroniques jusqu'à 2j/mois, à l'entière charge de l'entreprise.
- Indemnité mobilités douces (vélo, trottinette...)
- Sensibilisation et formations des équipes sur les questions de violences sexistes et sexuelles au travail, ainsi que de harcèlement moral et sexuel
- Pas de crunch
- Pas de réunion après 17h
- Possibilité d'accéder à des actions dans l'entreprise (BSPCE)
- Mutuelle prise en charge à 100% par l'entreprise, pour l'ensemble du foyer (conjoint*e, enfants)
- Bureau accessible PMR