ATR - Compensation and Benefits Specialist ATR (H/F)
Airbus
- Toulouse
- CDI
- Temps-plein
- Profil REWARD / Compensation and Benefits / Contrôle de gestion sociale
- Expérience d’au moins 3 à 5 ans sur un poste similaire
- Compétences techniques / connaissances :
- Connaissance des dispositifs de rémunération et plus globalement de l’activité Compensation and Benefits
- Maitrise très avancée d’Excel (formules, TCD, etc..)
- Connaissance des processus de rémunération/campagnes
- Appétence très forte pour les chiffres et les données
- Compétences non techniques :
- Capacité à travailler en équipe
- Orienté solution/client
- Rigueur et fiabilité
- Respect des délais et des priorités
- Respect de la confidentialité
- Maîtrise de l'anglais et du français (lu, parlé, écrit)
- ... mais surtout, vous êtes prêt à prendre votre envol avec nous pour continuer à connecter les communautés et les entreprises et à fournir les meilleurs produits ainsi que le meilleur soutien possible à nos clients !
- Vous serez contacté(e) par Franck
- Évaluation innovante et numérique
- Pour apprendre à vous connaître : entretien avec Franck et ensuite avec Mehdi Hr Recruiter
JF-HR-CCBy submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.